非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益調(diào)查分析-資料下載頁(yè)
2024-10-01 05:01本頁(yè)面
【正文】 解決涉及女職工特殊權(quán)益的問(wèn)題。 。其次，各級(jí)工會(huì)及女職工委員會(huì)要積極參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)、政策的制定，會(huì)同有關(guān)部門督促企業(yè)將女職工勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全、特殊權(quán)益等內(nèi)容納入集體合同，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督；幫助指導(dǎo)做好女職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同工作，使所在企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處上有章可循，逐步完善女職工權(quán)益維護(hù)的法律保障。 。另外，要更好地發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，最大限度地把非公企業(yè)的女職工特別是外來(lái)務(wù)工女性吸納到工會(huì)中來(lái)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。同時(shí)注意加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)，提高其工作能力和維權(quán)水平，使她們?cè)谂毠ぞS權(quán)工作中發(fā)揮更大的作用。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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