超過申請工傷認定時效期間,如何主張工傷賠償？[精選5篇]-資料下載頁
2024-10-01 04:49本頁面
【正文】 用人單位應當賠償受傷職工因就醫(yī)支出的各項費用、因誤工減少的收入、以及殘疾賠償金、精神損害撫慰金。 因此在實踐中，勞動者不幸發(fā)生工傷時，無論有沒有簽訂勞動合同，應首先申請工傷認定，千萬不要因用人單位提出私了解決，就放棄了工傷認定。沒有及時申請工傷認定，隨著時間流逝，當初發(fā)生工傷的證據(jù)就難以收集，如再遭遇不誠信的用人單位，不予承認受傷勞動者是在工作時發(fā)生的傷害，這時候很有可能給其主張工傷賠償帶來了難以估量的困難，此時將失去了主動權，只好讓步獲得較少的賠償。 第3頁 共3頁
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