申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料精選5篇-資料下載頁
2024-10-17 18:21本頁面
【正文】 又不能證明有事實(shí)勞動關(guān)系的存在，勞動者發(fā)生工傷事故后，勞動保障行政部門以沒有勞動合同或無法證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，無法確定勞動關(guān)系而拒絕認(rèn)定工傷。所以，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動合同。如果因?yàn)楦鞣N原因無法簽訂勞動合同的，也應(yīng)在平時(shí)注意收集相關(guān)證據(jù)用以證明跟單位之間事實(shí)勞動關(guān)系的存在，以便在一旦出現(xiàn)工傷事故時(shí)及時(shí)維護(hù)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。職工如果想證明事實(shí)勞動關(guān)系成立在平時(shí)應(yīng)得注意收集以下證據(jù)：①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)下列憑證可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)參照憑證：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動者的證言等。參照憑證中，①、③、④項(xiàng)的有關(guān)憑證可在發(fā)生爭議時(shí)要求用人單位提供，②、⑤項(xiàng)的有關(guān)憑證則應(yīng)得由職工自己提供。勞動者與用人單位符合以上情形的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。發(fā)生工傷的職工進(jìn)行治療時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好各種醫(yī)療單據(jù)，以便在進(jìn)行工傷認(rèn)定或要求工傷賠償時(shí)對自己因工傷而花去的費(fèi)用能提供確切的證據(jù)。
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