申請工傷認定應(yīng)提交的材料精選5篇-資料下載頁
2025-10-08 18:21本頁面
【正文】 又不能證明有事實勞動關(guān)系的存在，勞動者發(fā)生工傷事故后，勞動保障行政部門以沒有勞動合同或無法證明存在事實勞動關(guān)系，無法確定勞動關(guān)系而拒絕認定工傷。所以，為了維護自己的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當及時與用人單位簽訂勞動合同。如果因為各種原因無法簽訂勞動合同的，也應(yīng)在平時注意收集相關(guān)證據(jù)用以證明跟單位之間事實勞動關(guān)系的存在，以便在一旦出現(xiàn)工傷事故時及時維護自己應(yīng)當享有的權(quán)益。職工如果想證明事實勞動關(guān)系成立在平時應(yīng)得注意收集以下證據(jù)：①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時下列憑證可作為認定雙方存在勞動關(guān)系時參照憑證：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動者的證言等。參照憑證中，①、③、④項的有關(guān)憑證可在發(fā)生爭議時要求用人單位提供，②、⑤項的有關(guān)憑證則應(yīng)得由職工自己提供。勞動者與用人單位符合以上情形的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。發(fā)生工傷的職工進行治療時應(yīng)當保留好各種醫(yī)療單據(jù)，以便在進行工傷認定或要求工傷賠償時對自己因工傷而花去的費用能提供確切的證據(jù)。
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