調(diào)研室個人述職報告-資料下載頁
2024-10-01 03:42本頁面
【正文】 格化管理、組團(tuán)式服務(wù)’推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)”理論研討會組織協(xié)調(diào)工作。此外，還積極參與干部人事制度改革工作。組織協(xié)調(diào)召開全市干部工作例會，制作了“深化干部人事制度改革任務(wù)分解表”，擬訂了“貫徹中央《2010年—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》若干意見，編印了《xx市干部人事制度改革資料匯編》，還認(rèn)真參與干部工作相關(guān)文稿起草工作。一年來，調(diào)研室2010年度工作項目和個人工作項目基本完成。在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同志們的配合幫助下，自己各方面都有了新的進(jìn)步，但同時也更加感觸到自身的不足。一是從能力素質(zhì)方面來看，工作層次還不夠高，能力素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，尤其在把握組織工作大局，提煉概括組織工作亮點、特點方面，需進(jìn)一步提升；二是從工作上看，作為調(diào)研室參謀功能發(fā)揮不明顯，體現(xiàn)在信息工作上，與兄弟地市相比還有不少差距；三是工作作風(fēng)還不夠深入，到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研欠缺，主動為職能處室服務(wù)意識還不夠強(qiáng)。這些不足在新一年的工作中我將時刻提醒自己更加注意，同時，結(jié)合組織和同志們的意見，切實加以改進(jìn)。 第5頁 共5頁
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