第一篇：提高村干報酬調(diào)研材料-資料下載頁
2024-10-01 02:09本頁面
【正文】 標準發(fā)放； （2）符合生活補貼發(fā)放條件的離任村干部去世當年，除發(fā)放當年補貼外，增發(fā)一年補貼作為撫恤金。 （三）報酬來源 按照組通[2014]號文件精神，在省、市未專門另行解決的情況下，在職村“三大員”干部工作報酬和離任村干部生活補貼全額列入?yún)^(qū)財政預算，基礎工資采取“一折通”的方式支付、績效工資采取簽名領取方式發(fā)放，每半年劃拔發(fā)放一次，即上半年于6月底前劃拔，下半年于12月底前劃拔。如省、市按比例解決部分村干部工作報酬，屆時區(qū)級再結(jié)合實際酌情增減區(qū)財政投入部分。 村團支部、婦代會、民兵連、治保委、調(diào)解委、經(jīng)濟委等六大組織負責人，以及村民小組長等村干部工作報酬由區(qū)財政列入預算支付。 四、建立村干部工作激勵機制 從2014年下半年起，在職村干部的1500元工作報酬中，1000元作為基礎工作報酬，500元作為績效考核獎勵報酬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)情，及時建立健全在任村干部工作業(yè)績考核評價機制，每半年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展村干部工作業(yè)績綜合考評，量化管理，獎優(yōu)罰劣，半年兌現(xiàn)一次績效報酬。半年綜合考評不合格的，扣50%的績效報酬；全年綜合考評不合格的，扣除 全部績效報酬。所扣留資金全部用于獎勵其他綜合考評優(yōu)秀的村干部，嚴禁挪作他用。上下半年工作考核合格的村“三大員”，才能按發(fā)放對象范圍和標準全額兌現(xiàn)“村黨組織書記業(yè)績考核獎勵補助經(jīng)費”。 離任村干部生活補貼發(fā)放對象要實行動態(tài)管理，增補和減員必須經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織嚴格審核、公示，按照統(tǒng)計條件全面統(tǒng)計，堅持標準，足額發(fā)放。 五、有關要求 （一）多措齊施，不斷提高村干部工作報酬和生活補貼。一是把村干部工作報酬和生活補貼納入財政預算，落實農(nóng)村稅費改革轉(zhuǎn)移支付政策，明確一定資金作為村干部工作報酬和生活補貼。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）基層組織結(jié)合自身財力情況，在召開村民大會或村民代表會議民主通過的基礎上，適當增加對村干工作報酬和生活補貼的投入，確保村干每月或每年有比較固定的收入。二是進一步多形式培育發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，解決村干部的部分工作報酬和生活補貼。加大對村級集體經(jīng)濟的監(jiān)管力度，完善村級財務制度，防止集體經(jīng)濟的損失、流失。以集體經(jīng)濟增加村干部工作報酬和生活補貼的，須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準，并實行村務公開。三是結(jié)合實際，在有條件的村推行村兩委“一肩挑”、“交叉任職”等，以及村支書“跨村任職”，精減村組干人數(shù)，整合資源，提高村干部工作報酬和生活補貼。 （二）建全機制，獎勤罰懶。一是建立健全激勵機制，推行村干部績效跟蹤管理，對村干實行工作目標量化管理，將工作業(yè)績與工作報酬掛鉤，并加強督促檢查指導，嚴格考評，兌現(xiàn)獎懲。二是進一步建立健全“村干風險基金”，保護村干部工作積極性， 防止村干部因工作遭打擊報復造成的財產(chǎn)損失或人身傷害。三是健全村財專管機制。推行“村財鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管村用”制度，村干部工作報酬獎懲資金必須用于獎勵優(yōu)秀村干部，嚴禁挪作他用，努力營造村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境。 （三）齊抓共管，層層落實。提高村干部工作報酬和生活補貼工作是當前和今后農(nóng)村基層組織建設的一項重點工作，各基層黨委、各部門黨組織要高度重視，切實將提高村干部報酬工作列入重要議程，如聘用村級勞動保障信息員、計生專干、護林員、衛(wèi)生員、獸醫(yī)員、技術(shù)指導員等，可通過村干兼職的方式整合人力資源，切實配合做好提高村干部工作報酬有關工作。建立資源整合和工作責任機制，各相關部門要密切配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實，通過幾年的努力，使村干部工作報酬和生活補貼得到顯著提高。 中共區(qū)委 2014年2月28日 （此件發(fā)至村級） 主題詞：基層黨建村干部補貼增加意見中共區(qū)委辦公室2014年2月29日印發(fā) （共印680份）區(qū)人民政府 第16頁 共16頁
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