【正文】 秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部。二是注重選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關(guān)。對缺乏基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部，要有計劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。三是堅持和完善從基層考錄公務員制度。加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務員力度，各地在招錄公務員的時候，要拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)工作崗位，專門招錄優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任和到村（社區(qū)）任職兩年以上的高校畢業(yè)生。探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員的辦法。各級黨政機關(guān)錄用公務員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。除部分特殊職位外，中央和省級機關(guān)將逐步停止從沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄公務員。 七、建立健全職務與職級并行制度。完善干部職級晉升制度，探索依據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績晉升職級的相關(guān)政策。實行干部職級與待遇掛鉤，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用。2014年前制定和試行干部職級晉升和管理辦法。 八、健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干（。）部制度。合理界定干部不適宜擔任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部。拓寬干部調(diào)整后的安排渠道，完善相關(guān)保障性配套措施。2014年前制定調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，并進行試點。 九、探索建立擬提拔干部廉政報告制度。認真執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，探索試行擬提拔干部向組織報告本人執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定情況、本人涉及當?shù)馗刹咳罕姺从惩怀鰡栴}的情況、公示中群眾反映問題的有關(guān)情況及其他方面廉政情況的制度。2014年前試點。 十、深入整治用人上的不正之風。一是完善制度體系。制定出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等法規(guī)性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。二是加大查處力度。嚴格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度，堅持有案必查，查處一起通報一起。三是強化專項治理。抓住干部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續(xù)整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理。四是加大監(jiān)督力度。堅持和完善干部任用前征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見制度，建立健全干部選拔任用工作全程紀實制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報等監(jiān)督渠道。建立組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果反饋和向社會公開制度，引導大家把壓力轉(zhuǎn)化為動力，使之成為提高選人用人公信度的有力杠桿。 十一、實行干部工作信息公開制度。明確信息公開內(nèi)容，建立健全信息公開渠道，推進干部工作信息公開制度化、規(guī)范化。一是實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié) 果在領導班子內(nèi)公開制度，探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。二是建立健全干部工作信息向社會公開制度，適時發(fā)布干部工作政策法規(guī)、領導班子職位空缺情況及其崗位職責要求、考察對象或擬任人選的基本情況、干部選拔任用結(jié)果、選人用人嚴重違紀違法案件的查處情況等。建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，適時發(fā)布干部工作有關(guān)信息，主動回應社會關(guān)切。三是建立干部工作社會評價機制。堅持和完善組織工作滿意度民意調(diào)查制度，保證民意調(diào)查的獨立性和真實性。 第五篇：深化干部人事制度改革調(diào)研報告 xx市以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合實際，把干部人事制度改革作為加強黨的建設、做好組織工作的重要內(nèi)容來抓，不斷擴大民主，創(chuàng)新機制，深化改革，積極推進干部人事制度改革和干部工作的科學化、民主化和制度化進程。 一、當前干部人事制度改革形勢的分析判斷 近年來，xx市堅持黨管干部原則，進一步加大《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹力度，通過不斷探索、實踐，牢固樹立了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的用人導向，形成了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，干部群眾四權(quán)得到進一步落實，選用干部的民主化和透明度進一步增強，干部監(jiān)督管理及考核評價體系進一步完善，干部教育培養(yǎng)機制進一步健全，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，干部人事制度改革正朝著有益的方向發(fā)展。當前，新形勢新任務下，各個方面社會矛盾越來越顯現(xiàn)，對各級領導班子、領導干部的執(zhí)政能力、領導能力提出了考驗。干部群眾對干部選拔任用的要求越來越高，落實群眾對干部工作的四權(quán)，迫切需要擴大選人用人公信度，提高干部選拔程序的透明度。在深化干部人事制度改革進程中仍有許多困擾我們的重點難點問題需要解決：一是如何規(guī)范干部提名方式、選準用好干部的問題。二是如何考實考準干部、實現(xiàn)對干部有效監(jiān)督管理的問題。三是如何實現(xiàn)黨管干部原則與群眾公認原則的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)擴大干部工作中的民主與建立科學機制有機統(tǒng)一的問題。四是如何提高選人用人公信度的問題。五是如何防止用人上的不正之風的問題。六是如何加強對干部隊伍的教育培訓，提高干部隊伍整體素質(zhì)的問題。 二、xx市干部人事制度改革的創(chuàng)新與探索 （一）堅持一個統(tǒng)領，深入推進干部人事制度改革進程。即堅持以《深化干部人事制度改革綱要》為統(tǒng)領，著眼于建立健全干部人事制度體系，深化改革，對新一輪干部人事制度改革提出總體要求和重點工作，進一步明確目標和任務。一直以來，市委組織部組織開展了干部隊伍建設大調(diào)研活動，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，研究草擬了《全市干部人事制度改革實施意見》，計劃適時召開全市深化干部人事制度改革會議，推出一批相關(guān)配套措施，對干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推進干部培養(yǎng)交流、破格提拔、實行公開選拔、擴大干部任用公信力、強化干部監(jiān)督等方面進行規(guī)范，健全干部培養(yǎng)、使用、交流機制。 第22頁 共2