【正文】 育干部職工，讓更多的人受到教育。結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發(fā)揮。導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。 二、幾點思考 思考之一。培樹典型必須體現(xiàn)時代特征，既要回應時代召喚，又要服務中心工作。先進典型既是時代的產(chǎn)物，又是精神的坐標。先進典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業(yè)中心工作，撞擊了干部職工關注的熱點、焦點。在知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要“老黃牛”似的先進典型，更需要學習型、創(chuàng)新型的先進典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發(fā)展需要，先進典型的價值理念能夠為企業(yè)發(fā)展提供導向、能夠為企業(yè)中心任務服務，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚正氣、奮發(fā)向上、建功立業(yè)。 思考之二。培樹典型必須具有群眾基礎，既要贏得群眾認可，又要體現(xiàn)鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認不認可，是評價典型是否具有典型意義的重要標準。典型具有深厚的群眾基礎，群眾對其有認同感，才能感到可親可敬、可比可學。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調查研究，用“望遠鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對身邊的閃亮點進行聚焦細察，善于“小處見大”、“見微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結，才能特色鮮明，說服力強。 思考之三。培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時發(fā)現(xiàn)選樹，又要精心培養(yǎng)扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，要經(jīng)歷一個由發(fā)育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關懷教育和精心培養(yǎng)，切忌“一陣風”似的短期行為。既要經(jīng)常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導改進，又要關心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導典型謙虛謹慎、戒驕戒躁，不斷進取。只有這樣，才能使先進典型經(jīng)得起榮譽和困難的考驗，不斷進步發(fā)展。 思考之四。培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動工作?！耙恢Κ毞挪皇谴海倩ㄊ㈤_滿園春?！迸鄻涞湫偷哪康脑谟谧尭刹柯毠ふ媲懈惺艿湫褪论E、感悟典型精神，使典型個體效應裂變?yōu)槿后w效應，轉化為引 領風尚、推動工作的強大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發(fā)展的工作思路，深入開展學先進、趕先進、爭先進活動，善于運用先進典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發(fā)揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發(fā)干部職工斗志，最終達到“滿園皆春”的效果。 第五篇：如何做好先進典型的培養(yǎng)、選樹工作的思考 如何做好先進典型的培養(yǎng)、選樹工作的思考 培養(yǎng)選樹先進典型是公安機關加強隊伍建設的一項長期性、基礎性的工作，發(fā)揮先進典型的示范引導作用，對于弘楊新時期公安民警“忠誠團結、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、紀律嚴明、無私奉獻”的精神，樹立人民警察在群眾中的良好形象，促進公安工作和隊伍建設的健康發(fā)展，具有十分重要的作用。如何做好先進典型的培養(yǎng)、選樹工作，切實發(fā)揮先進典型示范作用，我認為應該突出抓好以下幾個方面： 善于發(fā)現(xiàn)是前提。在先進典型的培養(yǎng)工作中，善于發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)典型是前提，各級領導干部和政工部門要以甘當伯樂的心態(tài)，用敏銳的眼光多層面、多角度的發(fā)現(xiàn)民警隊伍中的“千里馬”。 一要堅持求真務實。先進典型是在公安工作實踐中逐步產(chǎn)生和成長起來的。只有深入實際調查研究，才能準確地發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)展先進典型。要以求真務實的作風、實事求是的態(tài)度，客觀地去面對先進典型選樹過程中出現(xiàn)的問題，加強引導、把握主流，才能發(fā)掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。 二要做到揚長避短。發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)展先進典型工作中，要善于發(fā)現(xiàn)民警的優(yōu)點和長處，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安業(yè)務“十八般武藝”樣樣精通，我們要堅持“聞道有先后，術業(yè)有專攻”的原則，從揚長避短的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)和挖掘民警的長處和優(yōu)點，并為他們創(chuàng)造發(fā)揮長處的空間，變小才為大才。 三要注意區(qū)分層次。一方面，是突出先進典型發(fā)掘和選樹的層次性，在發(fā)掘各種層次的先進典型的同時，要注意發(fā)掘單位內(nèi)部一個時期、一項工作中的先進典型，使民警能夠隨時看到自己身邊的先進典型，讓民警感到更加親切和直觀。另一方面，應該注意先進典型的多樣性，應從多角度去發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘先進典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位和各項專項工作中著力去發(fā)現(xiàn)他們中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產(chǎn)生帶動作用。 四要落實職責分工。先進典型的發(fā)展、培養(yǎng)不是一個單位、一個部門或一個領導的事，所以有必要落實各單位、各部門和領導在先進典型發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)過程中的職責，通過建立、健全和有效落實工作責任，建立健全工作責任制，明確組織、指導的責任部門、具體責任人和工作職責，形成各級領導親自抓、各單位、各部門配合抓、上下協(xié)調抓的良好局面，讓各單位、各部門和領導時刻都有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型的責任，時刻都有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型的意識，確保典型培養(yǎng)工作的有序開展。 著力培養(yǎng)是基礎。發(fā)現(xiàn)各部門、各警種工作中的“亮點”后，要著力培養(yǎng)、發(fā)展這些“亮點”，使其不斷發(fā)展壯大，努力提高典型培養(yǎng)的質量，豐富典型培養(yǎng)的內(nèi)容，促使各種典型成果不斷涌現(xiàn)。著力培養(yǎng)先進典型是基礎。 一是給先進典型創(chuàng)造合適的發(fā)展環(huán)境。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確地引導，還必須要為他們創(chuàng)造一個有利于成長的環(huán)境和土壤。在典型的培養(yǎng)過程中，我們要遵循先進典型成長和發(fā)展的規(guī)律，要堅持“不但扶上馬，還要送一 第23頁 共23頁