第一篇：發(fā)揮四大優(yōu)勢確保安全暢通-資料下載頁
2024-10-01 01:45本頁面
【正文】 層工會(huì)要抓住這一有利時(shí)機(jī)，引導(dǎo)廣大職工充分認(rèn)識(shí)加快發(fā)展是構(gòu)建和諧鄂鋼的物質(zhì)保證，把立足崗位、加快發(fā)展變?yōu)槁毠と罕姷膬?nèi)在責(zé)任和自覺行動(dòng)。發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為鄂鋼和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)；二要選準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的定位。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量品種和降本增效三大重點(diǎn)，找準(zhǔn)職工素質(zhì)工程和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的切入點(diǎn)，深入扎實(shí)實(shí)施“2626”工程，增強(qiáng)鄂鋼的自主創(chuàng)新能力。三要提升服務(wù)發(fā)展的效能。尊重職工和班組的首創(chuàng)精神，以崗位為舞臺(tái)，以提高技能為重點(diǎn)，搭建充分展示職工創(chuàng)造潛能的活動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)技術(shù)成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。 二、充分發(fā)揮引導(dǎo)職工群眾的優(yōu)勢，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“導(dǎo)航器”。 一要用先進(jìn)文化武裝職工。先進(jìn)的企業(yè)文化既是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。在鄂鋼企業(yè)文化建設(shè)上，基層工會(huì)有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，要把先進(jìn)文化建設(shè)作 為己任，積極挖掘鄂鋼企業(yè)文化的內(nèi)涵，用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚職工、感染職工，使廣大職工與鄂鋼形成一種心理契約，自覺把個(gè)人目標(biāo)與鄂鋼的發(fā)展目標(biāo)融合在一起，形成一種無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)精神。二要用和諧文化塑造職工。大力倡導(dǎo)和諧的價(jià)值取向，鼓勵(lì)一切有利于促進(jìn)和諧的思想和行為，加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，努力搞好文化活動(dòng)場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動(dòng)和體育活動(dòng)，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。三要用主流文化激勵(lì)職工。大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時(shí)代主流文化的最強(qiáng)音，始終居于意識(shí)形態(tài)的主導(dǎo)地位，用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)全體職工。 三、充分發(fā)揮服務(wù)職工群眾的優(yōu)勢，多為廣大群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“保護(hù)器”。 一要帶有深厚的感情和滿腔的熱忱深入到職工特別是困難職工中去，及時(shí)準(zhǔn)確了解和反映職工群眾的呼聲和要求，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。當(dāng)前，一些基層工會(huì)對(duì)職工群眾的冷暖漠然視之，不聞不問，致使職工群眾有苦無處訴、有理無處說。有的工作責(zé)任心不強(qiáng)，推逶扯皮，久拖不決，致使小事拖大，矛盾激化，嚴(yán)重地?fù)p害了工會(huì)組織在職工群眾中的形象。二要深入實(shí)施送溫暖工程。做好困難職工的幫扶工作，不斷創(chuàng)新幫扶工作內(nèi)容和方式，實(shí)現(xiàn)從生活救助向政策幫 扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶和法律幫扶等方面拓展，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人。三要認(rèn)真研究和把握新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，把工作重點(diǎn)放在建立群眾工作的長效機(jī)制上，逐步建立順暢的民意溝通機(jī)制、有效的矛盾調(diào)處機(jī)制、便民利民的服務(wù)機(jī)制。深入開展調(diào)查研究，著重了解鄂鋼發(fā)展的突出矛盾，著重了解關(guān)系職工利益的全局性、政策性問題，切實(shí)推動(dòng)有關(guān)問題的解決。 四、充分發(fā)揮維護(hù)職工群眾的優(yōu)勢，反映群眾訴求，化解勞動(dòng)糾紛，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“穩(wěn)壓器”。 依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保職工群眾共享鄂鋼改革發(fā)展成果是基層工會(huì)在構(gòu)建和諧鄂鋼建設(shè)中的主要著力點(diǎn)。一要拓寬維權(quán)思路，轉(zhuǎn)變思維方式，調(diào)整工作思路，走多元著眼、分類施策、細(xì)致疏導(dǎo)、超前預(yù)測、主動(dòng)維護(hù)的新路子。牢牢抓住職工工資分配、社會(huì)保障、生命安全健康等合法權(quán)益的重點(diǎn)，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度、民主管理制度、廠務(wù)公開制度的健全和完善。二要把握維權(quán)規(guī)律，抓好職工民主管理機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制和處理機(jī)制、困難職工幫扶機(jī)制的規(guī)范運(yùn)行。三要圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等各個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)，使勞動(dòng)關(guān)系雙方之間協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。 第17頁 共17
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