【正文】 分利用“三會一課”、“業(yè)余黨校”等多種學習形式，有計劃地組織好黨員在職在崗學習培訓。各支部每季度要召開一次黨員座談會，征求意見，收集信息，點評工作。 ，改善班組黨員結構。以《嘉陽集團公司五年黨員發(fā)展規(guī)劃》為指導，各黨支部要加大入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察力度，把好“入口”質量關，嚴格發(fā)展黨員程序，提高發(fā)展工作質量，重點是在生產一線青工和專業(yè)技術人員等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化班組黨員結構。今年公司黨委擬舉辦入黨積極分子培訓班兩期，培訓入黨積極分子100人左右，公司全年計劃發(fā)展黨員30人，消除無黨員班組20個。 、鉆業(yè)務活動，提升綜合素質。結合本單位黨員崗位特點，開展好黨員“學業(yè)務、強素質、樹形象”活動，把更多的黨員培養(yǎng)成工作骨干和技術能手，在生產經營中切實起到先鋒模范帶頭作用。 四、進一步加強宣傳思想工作，增強黨建工作影響力 ，明確工作重點。年初公司召開一次宣傳信息工作專題會議，研究部署全年工作，明確重點、難點，有針對性地開展工作。 ，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在生產經營中要注重對先進典型的挖掘和宣傳工作，重點是要對年度優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀職工、先進黨組織等進行宣傳，以先進的事跡感召廣大職工群眾。今年，黨團工作部在《嘉陽電視》、《嘉陽集團信息》和宣傳櫥窗要不間斷推出基層單位先進典型，擬報道先進典型人物60人左右。 ，加強形勢任務教育。結合各單位工作實際和職工思想狀況，要有針對性地做好職工思想動態(tài)收集，每月按時完成職工思想動態(tài)上報；公司全年召開形勢任務報告會不少于兩次。提升職工思想認識，強化職工憂患意識和危機意識，明確工作奮斗目標，激勵職工團結向上的精神斗志。 ，提高宣傳報道質量。加強企業(yè)宣傳報道工作，辦好《嘉陽電視》、《嘉陽集團信息》、板報櫥窗，在增強教育性、參與性、宣傳性上下功夫，體現耳目一新效果；加大對外宣傳報道力度，落實工作措施和責任，力爭今年外宣稿件在100篇以上。 ，提升工作效果。在年內適當時候召開一次企業(yè)思想工作研討會，專題研究新形勢下企業(yè)如何開展思想工作。 五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)（請你關注：）揮黨員先鋒模范作用 ，接受職工監(jiān)督。各級黨組織要努力發(fā)揮黨員在生產經營中的示范帶頭作用，黨員要亮身份，上班上崗接受職工群眾的監(jiān)督，并以良好的工作業(yè)績，促進公司安全生產。從2014年1月1日起，全公司所有黨員在工作中必須佩戴黨徽或黨員身份卡。 ，體現黨員先進性。今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動以向“黨的十八大獻禮”為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)工作有形化、常態(tài)化為目的，在各級黨組織中進一步開展“黨員身邊無‘三違’”、“黨員互助保安責任制”、“黨員示范崗”等活動，充分調動廣大黨員和職工的積極性和創(chuàng)造性。今年，每季度考核表彰“黨員示范崗”70名、考核表彰“黨員班組長保安創(chuàng)優(yōu)”先進40名、“黨員身邊無‘三違’20名（重點在嘉陽煤礦開展），年底表彰優(yōu)秀共產黨員10名。 ，爭做優(yōu)秀服務標兵。今年，在小火車運管公司、芭溝社區(qū)管理處、XX縣區(qū)社區(qū)管理處和機關各部門大力開展黨員示范窗口活動，以亮標準、亮身份、亮承諾，展示黨員形象，通過比技能、比作風、比業(yè)績，提升黨員素質，進一步轉變工作作風，提高服務質量，讓群眾滿意。（此項活動納入“黨員示范崗”考核） 六、加強企業(yè)文化建設，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 ，抓好企業(yè)文化建設。今年，進一步挖掘和梳理企業(yè)文化內涵，適時召開一次“企業(yè)精神與企業(yè)文化”研討會；召開企業(yè)文化建設聯席會，明確工作重點，突出亮點；根據川投集團《企業(yè)文化建設手冊》和《川投集團職工手冊》適時編寫《嘉陽職工手冊》，對職工行為進行規(guī)范和約束，展示企業(yè)的良好形象和職工隊伍的精神風貌。黨團工作部與礦工文學會在3月份開展“我愛嘉陽”征文比賽。 ，營造良好氛圍。嘉陽礦工文學會、攝影協(xié)會、美術書法協(xié)會及其他興趣活動小組，要積級開展活動，不斷豐富活動內容，加強學習交流，提升素質，多出 作品，出好作品，5月份舉辦一次煤礦書法、攝影比賽，豐富職工群眾精神食糧，努力提升企業(yè)文化影響力。 ，增強職工安全意識。各級黨組織要切實擔負起安全教育職責，針對各單位的實際，探索安全教育的方式方法和新的載體、途徑，以事故案例教育、安全知識競賽等活動，增強職工安全意識。今年要在各支部、隊站開展不少于一次安全專題文化活動。公司工會、共青團要送安全文化到基層。今年，安全文化建設的重點是要完成隊站單位安全文化園地建設，做到統(tǒng)一規(guī)劃、標準建設，收到實效。 七、加強黨風廉政建設，努力營造健康的內部環(huán)境 ，增強自律意識。繼續(xù)深化反腐倡廉領導機制和體制建設，不斷完善懲治和預防腐敗體系。以川投集團和公司黨風廉政建設文件精神，各單位要認真落實黨風廉政建設責任制，今年重點學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和《國資委黨委關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，不斷增強黨員黨性修養(yǎng)。 八、抓好企業(yè)穩(wěn)定工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 ，落實維穩(wěn)工作措施。成立企業(yè)維穩(wěn)工作領導小組，各二級單位要建立維穩(wěn)工作領導小組，抓責任落實和工作落實。公司和各單位、部門凡涉及穩(wěn)定的決策工作必須同時制定維穩(wěn)方案。每季度召開一次維穩(wěn)工作會議，著力構建黨政工團齊抓共管維穩(wěn)工作的良好局面。 ，維護職工切身利益。在抓好社會治安綜合治理工作中，重點是要對重點場所重點管理，并實行節(jié)假日晝夜值班制，實行劃段包干，責任到人，形成快速反應機制，并落實好扶貧解困、職工子弟就業(yè)和職工合法權利的維護工作，及時查處和糾正損害職工群眾利益的人和事，切實維護職工群眾的切身利益，維護企業(yè)安定團結的良好局面。 九、支持工會、共青團工作，發(fā)揮群團工作的橋梁紐帶作用 ，履行好維權職能。工會在維護企業(yè)整體利益的同時，維護好職工群眾的合法權益。要切實做好廠務公開工作，每季度對隊（站）職工公益保護、隊務公開情況進行一次檢查。做好困難職工幫扶、送溫暖慰問和捐資助學工作，切實做到“三不讓”，體現“和諧大家庭”的濃厚氛圍。 ，提升職工業(yè)務素質。工會要大力開展職工技術創(chuàng)新、技術練兵、技術比武、考工晉級、小改小革和提合理化建議等活動，促進職工學技術，不斷提升職工業(yè)務技能。 ，保障職工身體健康。今年由工會和社保部負責開展一次勞動保護知識競賽活動，以典型案例、宣傳畫冊、教育材料等多種形式、多種手段，強化職工對職業(yè)危害的認識，提升職工自我保護意識，減少職業(yè)危害，保障職工身體健康。 ，豐富職工文化生活。工會要不間斷開展寓教于樂，豐富多彩的文體活動，擴大職工的參與面，在4月份舉辦職工公路越野賽、“51”節(jié)舉辦職工唱紅歌歌詠晚會、6月份籌備辦好職工運動會、“101”節(jié)開展好以煤礦題材為主的自編自演的文藝調演，以文體活動提升企業(yè)影響力。組織一次先進單位代表、先進個人全程游嘉陽、桫欏湖景區(qū)活動。 ，促進青年職工成長。共青團要擬訂2014年度工作要點，創(chuàng)新思維和方法，組織開展好青安崗、技術練兵等競賽活動，加強對青年職工觀念教育和技術業(yè)務培訓，引導青年職工學技術、當能手、崗位成才，發(fā)揮好青年突擊隊作用。 二〇一四年一月五日 第30頁 共30頁