第一次做培訓心得-資料下載頁
2025-09-22 01:36本頁面
【正文】 企業(yè)的價值觀不同，這樣的人堅決不能用，堅決不能在企業(yè)呆著，更不能進入高層?！保囟ǖ男愿駴Q定了他們“精心做人”的能力非常弱。 ，自我反省要同步進行，否則，制度流程會成為大家扯皮推卸責任指責別人的依據(jù)。 ，又要奴才般的聽話，這個世界哪有這么好的事，人才可用不好用，奴才好用不可用。 ： 一、不責他人過。不責難別人第一次所犯下的輕微過失。 二、不發(fā)人陰私。不隨便揭發(fā)他人生活中的隱私。 三、不念人舊惡。不對他人過去的過失或舊仇耿耿于懷，久久不肯忘掉。 四、不居功自傲。不會有點功績就沾沾自喜，不停地在上司或他人面前表現(xiàn)，并居功自傲而違紀。 五、不夸耀吹噓。不一天到晚吹噓自己以前的“成功”往事。 六、不比他人短。不拿自己80%的優(yōu)點和他人20%的缺點比較。 七、善用賢德人。重用品德好才能卓越的部屬。 八、成果共分享。愿和部屬共同分享勝利的果實，而非獨吞經營成果。 九、有過自肩挑。功勞讓給部屬，有過自己承擔，不推給部屬。 十、善查言納諫。兼聽不偏聽，善接受不同的意見，即使不認同也不會去打擊納諫者的積極性。 ，犯錯難以避免，而制度是大家自律一點都做得到的，創(chuàng)新犯錯是能力問題，而踐踏紀律是態(tài)度問題。 X8226。告別朕天下家天下的狹隘心理X8226。警惕自我膨脹意識 ，我們有沒有更刻苦的準備。 當我們夢想成為領袖的時候，我們有沒有服務于人的謙恭。 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己呢。 當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該自我反省嗎。 第9頁 共
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