獨家原創(chuàng)-農(nóng)村勞動力抽樣調(diào)查情況匯報-資料下載頁
2024-10-01 00:42本頁面
【正文】 愿意接受培訓的占——％。 四、對策建議 進一步加強農(nóng)村勞動力的素質(zhì)培訓。外出務工人員的文化程度、技能水平和整體素質(zhì)的高低直接關系到勞動力的市場競爭力和勞動報酬，擴大農(nóng)村勞動力輸出必須加強技能培訓，要充分發(fā)揮我市職業(yè)學校及勞動力就業(yè)培訓中心的職能作用，擴大就業(yè)技能培訓，切實提高外出務工人員的素質(zhì)，以適應社會的需求。對于在家的勞動力，要依托目前的“陽關工程培訓”和“跨世紀青年農(nóng)民培訓”兩大工程，加大對在家務農(nóng)勞動力的文化素質(zhì)和勞動技能培訓力度，讓他們掌握一門以上的實用種養(yǎng)技術，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入。 充分發(fā)揮好勞動力市場中介機構的作用。通過中介機構與用人單位聯(lián)絡，有組織、有引導地開展農(nóng)村勞動力轉移工作，采取一些行之有效的辦法，在新聞媒體、農(nóng)村集鎮(zhèn)定期發(fā)布招工信息，及時牽搭“用工”與“務工”的紅線。 加強社會保障體系建設。加快建立面向農(nóng)村的社會保障制度，進一步完善職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險制度，不斷擴大社會保障覆蓋面，積極維護就業(yè)人員的合法權益，為他們解除后顧之憂，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。 第5頁 共5頁
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