電子政務(wù)中的安全問題及對策透析-資料下載頁
2025-09-22 00:37本頁面
【正文】 （3）信息傳遞過程中的加密。加密就是為了安全目的對信息進行編碼和解碼。電子政務(wù)應(yīng)用涵蓋政府內(nèi)部辦公和面對公眾的信息服務(wù)兩大方面。就政府內(nèi)部辦公而言，電子政務(wù)系統(tǒng)涉及部門與部門之間、上下級之間、地區(qū)與地區(qū)間的公文流轉(zhuǎn)。這些公文的信息往往涉及機密等級的問題，必須采取適當?shù)募用芊椒▽π畔⒂枰员Ｃ堋? （1）組織管理措施。對于電子政務(wù)系統(tǒng)來說，要想做到合理分工，一個核心的原則就是在實際建設(shè)和應(yīng)用電子政務(wù)系統(tǒng)時把系統(tǒng)的設(shè)計者、管理者、操作者、利害關(guān)系者等角色分開，盡量避免一個人同時具備多個角色。除合理分工外，牽制也是必須考慮的問題。比如在信息錄入環(huán)節(jié)增設(shè)人員監(jiān)督錄入，既可以減少錄人錯誤，也可以防止舞弊。此外，對于重要業(yè)務(wù)，可以在系統(tǒng)的工作流程中增加審核環(huán)節(jié)，并為具體操作人員設(shè)定操作規(guī)模的上限，從而提高非法操作的難度，降低風(fēng)險損失。 （2）人力資源管理。政府的人力資源管理情況也會在很大程度上影響電子政務(wù)的安全。一是對人員的安全教育和保護。從安全角度看，企業(yè)的員工不僅僅是潛在的威脅，也是安全制度的執(zhí)行者和保護對象。二是對內(nèi)部成員的安全防范。多項針對系統(tǒng)安全事件調(diào)查的結(jié)果表明，絕大多數(shù)安全事件是由受害組織的內(nèi)部員工實施的。一般說來，針對內(nèi)部員工的安全管理措施包括以下幾個方面。①合理的崗位劃分和健全的牽制制度。②定期休假制度。給重要崗位的人員提供定期的休假，一方面可以讓員工得到休息，另一方面在其離崗期間內(nèi)，臨時管理員可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的不合理狀態(tài)并及時報告、調(diào)查。 ③員工離任處理。一般被辭退的員工往往會產(chǎn)生嚴重的不滿情緒和報復(fù)念頭，同時他們又非常熟悉企業(yè)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和安全漏洞，因此很可能在離任后惡意破壞電子政務(wù)系統(tǒng)。為防止這種情況的發(fā)生，在員工離任時必須執(zhí)行嚴格的處理辦法。 三、結(jié)語 電子政務(wù)系統(tǒng)是安全高度敏感的系統(tǒng)，任何時候都要切實保證電子政務(wù)系統(tǒng)的安全，要制定嚴格的管理制度，對于各種系統(tǒng)安全風(fēng)險，必須分門別類，對癥下藥，確保數(shù)據(jù)完整性、信息保密性、信息真實性、數(shù)據(jù)可用性等。應(yīng)該站在系統(tǒng)的高度，綜合各方面要素，在投資許可的前提下，采用多種安全技術(shù)手段確保電子政務(wù)系統(tǒng)的安全。 第9頁 共9頁
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