獨家原創(chuàng)-機關效能建設調研報告-資料下載頁
2025-09-22 00:20本頁面
【正文】 領導干部要以身作則，身體力行，發(fā)揮示范帶頭作用，機關人員應該嚴于律己，認真貫徹落實廉政教育與黨風廉政建設責任制，努力塑造嶄新的機關形象。 二、機關效能建設應遵循以下原則 開展機關效能建設應做到，一要圍繞中心、服務大局；二要重點突破、整體推進；三要公平公開、嚴格考評；四要繼承創(chuàng)新、與時俱進；五要實事求是、依法行政。此外，還要求堅持能級和長效管理的原則。 三、推進機關效能建設實施策略 機關效能建設是一項關系全局的長期性工作，大家要站在戰(zhàn)略的高度，研究策略，強化管理，切實推動機關效能建設。 加強領導，明確責任。機關效能建設點多面廣、時間跨度大，因此要給予高度重視，切實加強領導，分工協(xié)作，齊抓共管，積極探索推進效能建設的辦法和措施。 有效結合，講究實效。開展機關效能建設，要堅持求真務實，緊密聯(lián)系實際。要與目標任務、精神文明建設相結合，講究效果。 狠抓落實，執(zhí)行到位。要采取有力措施，責任到人，逐項抓落實。要重實際、說實話、辦實事、求實效，堅決克服流于形式、浮于表面、沒有實效的行為。要經常性地實施監(jiān)督，暢通投訴渠道，進行檢查反饋，促進機關效能建設各項工作的落實。 考核績效，獎懲分明。要根據(jù)崗位特點，結合實際，制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，把績效與工作目標考核結合起來，通過組織考評、基層評議等多種方式，實施有效管理和科學考核。針對考核結果，進行獎懲。 總結經驗，注重長效。要及時總結經驗做法，注重改革創(chuàng)新，不斷賦予效能建設新的內容，積極探索提升機關效能的有效載體和途徑，努力消除影響機關效能的體制性、制度性障礙，不斷把機關效能建設工作引向深入。 第7頁 共7
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