構(gòu)建基層黨建實(shí)踐綜述-資料下載頁(yè)
2024-09-30 23:08本頁(yè)面
【正文】 消極情緒；有的職工對(duì)個(gè)人利益期望值偏高，當(dāng)現(xiàn)實(shí)不能達(dá)到期望時(shí)，會(huì)產(chǎn)生失望、不滿、離心等等，這些情況雖然是極個(gè)別現(xiàn)象，但是產(chǎn)生的影響缺不容忽視，如果不能及時(shí)處理或處理得當(dāng)，會(huì)造成職工怨氣大，干群關(guān)系緊張等嚴(yán)重后果，甚至影響企業(yè)發(fā)展，影響企業(yè)的穩(wěn)定。因此，在企業(yè)改革發(fā)展中要有效地發(fā)揮出黨建工作理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的職能，耐心細(xì)致地做好職工的思想工作，多講事實(shí)、擺道理，把政策講清，把道理講明，把利弊講透，讓職工不僅聽(tīng)得進(jìn)，而且信得過(guò)，使廣大職工在企業(yè)發(fā)展中保持良好的精神狀態(tài)。 當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的拓寬加深，企業(yè)職工的價(jià)值觀念、價(jià)值取向、思維方式和生活方式等日趨多變和多元，在給企業(yè)黨建工作帶來(lái)了機(jī)遇的同時(shí)，也使企業(yè)黨群工作受到了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)黨建工作必須緊跟形勢(shì)，緊貼中心中心，著力于觀念與思路的創(chuàng)新、組織形式的創(chuàng)新、活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康的環(huán)境，提供堅(jiān)實(shí)的保障，奠定良好的基礎(chǔ)。 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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