構(gòu)建基層黨建工作運行機制探討-資料下載頁
2025-09-21 23:16本頁面
【正文】 題不大，在具體工作中對黨的建設(shè)研究少、指導(dǎo)少、督查少，導(dǎo)致基層黨建工作的根本地位不突出，龍頭作用發(fā)揮不明顯。二是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不明確。有的黨組織書記對本職工作責(zé)任不明確，甚至不知道抓什么，怎么抓。抓具體措施和制度落實不到位，實踐工作中缺乏理性思考，對基層黨建情況了解不透，滿足于看材料、聽匯報，親自動手少，創(chuàng)新意識不強，工作隨意性大。組織部門在抓黨建工作上長期處于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài)，“孤軍奮戰(zhàn)”致使黨建工作疲軟無力，不能形成強有力的氣氛。三是制度考核不嚴(yán)格。有的制度缺乏剛性要求和嚴(yán)格的考核，致使管黨責(zé)任流于形式。主要是對落實的情況，落實的好壞，沒有明確、具體、過硬的獎懲制約措施，特別是沒有與黨員干部實績考核、職位升遷結(jié)合起來，客觀上造成了黨的基層組織建設(shè)抓好抓不好一個樣的局面。 基層黨建工作封閉運行，在體制內(nèi)操作，“兩張皮”現(xiàn)象在一定程度上割裂了與社會經(jīng)濟之間的聯(lián)系。一是黨建工作的社會 第4頁 共4
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