把團組織建設成為富有生機和活力的先進青年組-資料下載頁
2025-09-21 21:54本頁面
【正文】 支部都相對應地建立了團組織，使建團率始終保持100％。特別是在企業(yè)轉軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯(lián)合、掛靠三種建團模式，指導團組織向新型經(jīng)濟組織延伸，使團組織建設拓展到新的領域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團公司率先實行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責成有關部門專門研究黨團組織設置問題，保證了該廠在改制的同時黨團組織同步建設到位。 第二，注重團干部隊伍建設，增強團組織的戰(zhàn)斗力。建設一支朝氣蓬勃、積極向上的團干部隊伍，既是新形勢新任務的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強團的工作生機和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關一落實”。“四把關”：一是把好入口關。我們要求，新進團委班子成員，在符合德才兼?zhèn)涞幕疽笊?，必須具有中專以上學歷，新任團委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學歷。新任基層團支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團委協(xié)商審查后，再進行選舉產(chǎn)生。特別是在基層團支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質(zhì)高、能力強，群眾信賴的優(yōu)秀青年推上團的工作崗位。對個別單位團干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進三區(qū)團支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據(jù)團委建議，從其他區(qū)隊挑選了一名大專畢業(yè)生到該區(qū)擔任團支部書記。二是把好培訓關。我們把團干部培訓列入全礦干部培訓計劃，以黨校為陣地，堅持每年舉辦兩期團干部培訓班。每季度全礦大黨課，都安排團干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓班時，都注意從團干部中推選。近幾年來，累計選送47名團干部到上級黨校、干校或大專院校培訓學習，提高了團干部的政治業(yè)務素質(zhì)。三是把好管理關。堅持把團干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團干部、團委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團員青年對團干部進行**評議，并把測評結果作為選拔使用團干部的重要參考依據(jù)，對評議結果差的團干部，及時予以調(diào)整，確保了團干部隊伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團員青年的一致好評。四是把好出口關。在團干部使用上，我們始終堅持“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團干部也是厚愛一層，絕大部分團支部書記被確定為黨員發(fā)展對象和科級后備干部，使團干部成為廣大團員青年向往的崗位?！耙宦鋵崱?，就是落實好團干部的政治經(jīng)濟待遇。我們把團支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團干部。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實際，將安全崗位津貼進一步向地面單位延伸，以進一步調(diào)動團干部抓好地面安全的積極性。 第11頁 共1
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