把團組織建設成為富有生機和活力的先進青年組織-資料下載頁
2024-09-30 21:49本頁面
【正文】 質量。對層層篩選的好“苗子”，優(yōu)秀團員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進黨內(nèi)來；優(yōu)秀青年人才，由組織科考察，符合標準的列為后備干部人才庫，進行定向培養(yǎng)，時機成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點地安排組織科、團委對其進行調(diào)研，對寫入黨申請的團員青年摸底排查，嚴格按照程序和標準推優(yōu)入黨。黨委會在研究發(fā)展預備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優(yōu)先考慮。據(jù)統(tǒng)計，自2001經(jīng)團組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優(yōu)秀團員被吸收入黨，有31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優(yōu)對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團員青年明顯增多，%%。 三、堅持抓黨建帶團建，必須把著力點放在建立一套行之有效的保證制度上我們認為，抓黨建帶團建，思想重視是前提，制度保障是關鍵。要使這一長期性、經(jīng)常性的工作得以健康發(fā)展，必須有一個良好的工作環(huán)境，關鍵是要靠嚴格的制度作保證。為此，我們重點圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團的各項工作有序發(fā)展。著眼于增強對共青團工作的指導性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團上年度工作匯報和本年度工作安排，從大政方針上把關定向；分管領導每周至少聽取一次團的工作匯報，研究解決共青團存在的困難，對下一步的重點工作在思路、方式方法上給予指導。二是建立了參與政務制度。明確礦團委書記參加有關常委會、黨政聯(lián)席會議，為把握領導決策意圖、找準團的工作切入點、更好地服從服務于全礦中心工作，發(fā)揮了共青團的獨特優(yōu)勢和作用。著眼于增強基層單位支持共青團工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團建工作納入黨建及雙文明建設“四位一體”競賽考核內(nèi)容，構建了“兩同步雙掛鉤”黨團雙重考核制度。“兩同步”，就是目標同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團支部”、“紅旗黨支部”、“六好區(qū)隊”同步制定考核目標，季度考核時同步進行考核；“雙掛鉤”，就是把考核結果與黨支部、黨支部書記、六好區(qū)隊的考核掛鉤，與團干部的待遇落實掛鉤。我們提出，團建不合格的，黨建不評優(yōu)，明確規(guī)定，爭創(chuàng)五好團支部季度考核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記年度內(nèi)不得評為先進個人。今年初，在評選上年度優(yōu)秀黨務工作者時，我們發(fā)現(xiàn)，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當時在基層黨支部中一度產(chǎn)生較大影響，但更重要的一點，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實增強了基層黨支部加強對團的工作領導的積極性、主動性和有效性。著眼于優(yōu)化共青團工作環(huán)境，建立了經(jīng)費保證制度。近年來，在團的活動經(jīng)費上，我們積極協(xié)同礦行政優(yōu)先滿足團的工作需要，做到正常活動經(jīng)費有計劃、臨時性活動經(jīng)費隨時批，在管理費用分配上，每年有4500元在財務上專項列支，由團委開展活動使用，每年有8000元經(jīng)費用于團委開展團的安全工作，每年用于團的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎上，我們還積極創(chuàng)造條件讓團組織創(chuàng)收經(jīng)費。今年4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產(chǎn)任務緊，我們專門為團組織制定了激勵政策，組織青年突擊隊員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級領導的一致好評，既高高地豎起了“青年突擊隊”隊旗，團組織也得到了2000多元的經(jīng)費收入。近年來，正是我們始終堅持抓黨建帶團建，思想上重視團的領導，工作上優(yōu)化團的環(huán)境，不斷加強對團組織的帶動，使團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，為我礦生產(chǎn)經(jīng)營指標年年上臺階，特別是利潤指標，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發(fā)揮了團的生力軍和突擊隊作用。我們雖然進行了一些積極探索，取得了一定成績，但離上級要求還有一定的差距。我們決心以這次會議為新起點，認識再提高，措施再加大，工作再努力，認真學習兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，進一步把共青團組織建設成富有生機和活力的先進青年組織，為推動我礦跨躍式發(fā)展步伐再做新貢獻。 第16頁 共16頁
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