扶貧辦考核動員大會的致辭-資料下載頁
2024-09-30 21:27本頁面
【正文】 讓人心服口服；也要注意防止和克服“只重結(jié)果，不重過程”的問題。按照《公務(wù)員考核規(guī)定》，優(yōu)秀等次人員要控制在15%，最多不能超過20%。由于名額受限，評選出來的優(yōu)秀等次人員只能是我辦眾多優(yōu)秀人員中的代表。每個同志只要是付出了努力，做出了實績，都會得到大家的公認(rèn)、得到組織的認(rèn)可。因此，既要看重考核結(jié)果，也不要過分地、不適當(dāng)?shù)貙Υ己私Y(jié)果。要保持健康的心態(tài)和振奮的精神，使這次年度考核工作成為今后工作的“加油站”，成為繼續(xù)前進(jìn)的動力。真正把這次年度考核工作，作為檢驗工作成效的過程，作為總結(jié)工作經(jīng)驗、提高工作水平的過程，作為增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、鼓舞干勁的過程，做到無論評上優(yōu)秀或評不上先進(jìn)，都能有所收獲，都能對干部的個人進(jìn)步和工作開展產(chǎn)生積極的影響。 三是對總結(jié)評議要實事求是。我辦的考核工作方案對機(jī)關(guān)20*年度考核工作的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序以及相關(guān)事宜等都做出了規(guī)定，提出了要求，大家一定嚴(yán)格按照要求穩(wěn)步進(jìn)行。在考核進(jìn)行到第三階段，推薦優(yōu)秀等次人員、對處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測評以及推薦先進(jìn)處室時，每個處室、每位同志都要實事求是，以求真務(wù)實的政績觀和工作實績?yōu)樽鴺?biāo)進(jìn)行衡量推薦，決不能以個人的感情好惡定每個人的等次，真正把那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀同志考評出來，把那些帶領(lǐng)全處室同志完成工作任務(wù)出色的優(yōu)秀同志推選出來，以樹立機(jī)關(guān)正確的工作導(dǎo)向。各處室負(fù)責(zé)人在進(jìn)行述職時，要對每個人德、能、勤、績、廉這五個方面的實際表現(xiàn)情況和本處室目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行正確的分析，既不能片面夸大成績，同時也不能故意回避不足，既要把成績講夠，也要把差距說透，要在縱向?qū)Ρ戎锌吹焦ぷ鞒煽?，也要在橫向比較中發(fā)現(xiàn)不足，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、全面推動工作。 第7頁 共7
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1