工商局基層監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2024-09-30 20:59本頁面
【正文】 雙向溝通。干部職工對相互存在的問題，看到了及時(shí)糾正、提醒，達(dá)到了工作上協(xié)作配合，思想上坦誠相待，生活上互幫互助，打造“和諧工商”的形象，創(chuàng)建人心思上、人心思齊、人心思干的局面，工作效率大為提高。 二是載體豐富，凝聚了隊(duì)伍合力。談心提醒制度不固定形式，重在真心交流，相互提醒。面對面的交流、書信交流、網(wǎng)絡(luò)交流、oa辦公系統(tǒng)交流等都是談心交流的有效載體。很多職工通過這些載體，給黨組提建議、談想法、說問題，為局領(lǐng)導(dǎo)了解民情、知曉民意提供了方便。對個(gè)別有思想情緒的職工，局黨組成員及時(shí)與之溝通交流，了解情況，解決問題。制度推行以來，共征集職工改善工商工作的建議37條，呈現(xiàn)出齊心齊意謀發(fā)展的良好局面。 三是十個(gè)必談，保持了隊(duì)伍活力。為使談心提醒制度富有針對性，我們提出了“十個(gè)必談”：工作崗位變動(dòng)或職務(wù)升遷時(shí)必談、獲得榮譽(yù)時(shí)必談、工作出現(xiàn)重大分歧時(shí)必談、工作出現(xiàn)失誤或落后時(shí)必談、工作和生活中遇到重大困難和挫折時(shí)必談，在干部職工受到委屈或情緒出現(xiàn)大波動(dòng)時(shí)必談、有矛盾磨擦?xí)r必談、群眾有不良反映時(shí)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題時(shí)必談、干部職工有與領(lǐng)導(dǎo)談心意愿時(shí)必談。“兩費(fèi)”停征后，部分干部職工產(chǎn)生了“干不干照樣拿工資”的松懈思想，“擔(dān)心分流”的憂慮思想，失去了動(dòng)力和斗志，思想不穩(wěn)定，縣局黨組發(fā)現(xiàn)苗頭后，組織干部迅速靠上，開展一對一的談心交流，打消他們的思想顧慮，統(tǒng)一了認(rèn)識，增強(qiáng)了干勁，保持了隊(duì)伍的穩(wěn)定。 第6頁 共6頁
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