工商局廉政風險點管理交流材料-資料下載頁
2025-09-21 20:56本頁面
【正文】 頭或傾向，及時下達《廉政風險督查建議書》和《廉政風險限期整改通知書》，發(fā)出預警信號。 發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調(diào)查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內(nèi)外違紀違法案件的查辦結(jié)果。 開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調(diào)整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。 實行干部交流、定期輪崗制度。對干部定期進行崗位輪換，中層領(lǐng)導干部原則上不超過3年，一般干部原則上不超過5年輪換一次崗位。通過崗位輪換，既提升了干部適應(yīng)不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。 第3頁 共3頁
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