當前經(jīng)濟責任審計工作淺探-資料下載頁
2025-09-21 20:52本頁面
【正文】 計人員培訓，使審計人員盡快掌握經(jīng)濟責任審計的本領。 （五）建立高效運轉的協(xié)調機制。開展高效能的經(jīng)濟責任審計必須確定科學的協(xié)調機制，使經(jīng)濟責任審計形成整體合力。首先，各級領導應進一步統(tǒng)一思想，切實加強對經(jīng)濟責任審計的組織領導，提高廣大干部認真接受經(jīng)濟責任審計的主動性和自覺性；其次，組織部門作為干部經(jīng)濟責任審計的牽頭單位，應提前向審計部門提供待審對象名單，合理安排免、審、任的時間差，為審計部門開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提供強有力的組織保障；再次，紀檢監(jiān)察機關應向審計機關提供被審計對象的有關情況，及時調查處理經(jīng)濟責任審計移交的有關問題。 五、充分利用經(jīng)濟責任審計的成果 既然經(jīng)濟責任審計的最終目標是為政治體制改革服務，為廉政服務，為考核干部服務，就必須利用審計成果實現(xiàn)最終目標。由于審計成果利用需要經(jīng)過一個復雜過程，因而還需要有一定行政措施來加以保證。 （一）建立審計成果利用制度。在確定實施審計對象范圍后，對利用成果的相關事項應加以明確，對違反規(guī)定和要求應承擔的責任也要作具體規(guī)定。在相關事項中，如在強調對領導干部的任免和提拔一定要經(jīng)過審計問題上，應明確做出：干部不經(jīng)審計，組織人事部門不予辦理任用離職手續(xù)，工商行政管理部門不予辦理法人變更登記手續(xù)，黨政機關及有關部門不予兌現(xiàn)獎懲或授予榮譽稱號等，在確保能充分利用審計成果問題上也應明確規(guī)定，組織人事部門要充分運用審計成果，對通過審計發(fā)現(xiàn)有問題的干部，不應重用提拔的，堅決不能重用提拔，誰違背了原則，就追究誰的責任。 （二）創(chuàng)新審計成果運用機制。一是加強反饋工作，審計機關要及時向有關部門匯報審計查明問題；有關部門對審計結果利用情況也要及時函告審計機關。二是加強督辦整改，對于審計中查出的一些突出問題，有關部門要配合審計部門促進其整改落實。三是紀檢、監(jiān)察機關和人事組織部門應根據(jù)經(jīng)濟責任審計結果，按規(guī)定予以區(qū)別處理。四是加強綜合研究，對審計發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性的問題，要從體制、機制和制度上研究解決措施，以發(fā)揮經(jīng)濟責任審計的懲治和防范的雙重作用。五是完善建立監(jiān)督制度，不斷加大行政責任的監(jiān)督力度，及時修補體制及制度上的疏漏和不足。 （三）制定具體工作銜接措施。為了確保審計成果的科學和有效利用，就必須建立健全一系列行為規(guī)范，使該項工作有章可行，依規(guī)推進，紀檢、組織、監(jiān)察、人事和審計各司其職，各盡其職，協(xié)調配合，形成合力。如在具體工作中可以做到對領導干部的考察方案和審計方案同時研究，實施和審計同時進行，考察材料和審計材料同時形成，同時匯報，組織部門切實將審計成果作為選拔、任免、使用干部的重要依據(jù)，紀檢監(jiān)察機關將審計成果作為考察干部廉潔勤政情況重要依據(jù)。 第11頁 共11頁
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