工商局崗位大練兵工作意見-資料下載頁
2024-09-30 20:46本頁面
【正文】 考促學。建立監(jiān)督檢查制度，加大監(jiān)督約束力度，定期檢查，保證崗位大練兵活動不留死角。要建立考核獎懲制度，結合業(yè)務特點和練兵競賽情況，分局準備在全系統(tǒng)樹立一批業(yè)務骨干和標兵，對崗位練兵活動組織得力的單位和成績突出的個人給予表彰和獎勵，同時把崗位大練兵活動與立功受獎，評先樹優(yōu)和選用干部掛鉤，與崗位調整相結合。崗位大練兵不合格的，要采取離崗學習、限期合格等措施，強化教育，直到合格為止。建立和完善干部學習檔案，準確掌握干部的學習和培訓狀況。 （四）要總結經(jīng)驗，爭取突破。各單位、每名干部職工要認真回顧和總結2011年全員教育培訓抽查考試和練兵比武的經(jīng)驗，迅速投入崗位大練兵活動，特別是今年新增練兵單位要汲取去年比武競賽的教訓，引以為鑒，重點加強協(xié)調和組織工作，把基礎知識打牢固，把基本技能練扎實，把練兵考試的重點內容理清楚，把參加專業(yè)崗位練兵隊員選精，爭取今年崗位大練兵活動成績有較大提升。 （五）建立激勵約束機制。加大崗位大練兵活動的考核力度，根據(jù)市局綜合考核辦法，經(jīng)研究決定，在全員培訓市局抽考中，凡本人成績低于市局平均分數(shù)的，每低1分罰50元，本人屬于哪個單位還要扣除所在單位年終考評分1分；凡本人成績高于市局平均分數(shù)的，每高1分獎50元。代表分局參加專業(yè)崗位練兵競賽的單位，比賽成績未能進入市局前六名的，取消單位負責人市局及以上層次的評先樹優(yōu)資格，單位比武競賽名次低于分局綜合排名，從分局下一名起排名，扣除單位相應名次的年終考評分分值；個人或單位代表市局參加省局練兵競賽，由市局表彰獎勵。工商所長崗位練兵的獎罰與全員培訓的獎罰相同。 第7頁 共7頁
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