工業(yè)化進程思考-資料下載頁
2025-09-21 20:26本頁面
【正文】 境造成了一些污染等等。但是對待其出現(xiàn)的問題必須用發(fā)展的眼光來看待，溫州發(fā)展初期在假冒偽劣中完成了資本的原始積累，并且在產(chǎn)業(yè)集群中發(fā)展壯大了一批實力雄厚企業(yè)的經(jīng)驗就值得落后地區(qū)發(fā)展工業(yè)借鑒。給企業(yè)一個自由發(fā)展期，一方面可以使企業(yè)主在一定時期內(nèi)完成一定數(shù)量的資本原始積累，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。另一方面符合落后地區(qū)發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟規(guī)律。落后地區(qū)發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟，其中一個很重要的原因是缺少資金，有時辦一個小企業(yè)也是東挪西借來的。如果嚴格按照規(guī)范、標準來管理、要求這些企業(yè)，必然會把一個新生企業(yè)扼殺在搖籃之中。因此對作坊式小工業(yè)企業(yè)也要保護和支持，使其不斷發(fā)展，并實現(xiàn)在發(fā)展中壯大。 六、重視人才，增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展后勁。人是生產(chǎn)力中最活躍、最關鍵、最具決定性的因素，也是最寶貴的資源。經(jīng)濟競爭、地區(qū)綜合實力競爭歸根到底是人才的競爭，發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟也是如此。對發(fā)展*旗工業(yè)經(jīng)濟，一是要充分利用現(xiàn)有企業(yè)管理人才。多年的計劃經(jīng)濟體制培養(yǎng)了一批企業(yè)經(jīng)營管理者，這些人積累了豐富的企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，但是隨著企業(yè)改革的不斷深化，一些人離開了*。因此，有關部門要制定政策，創(chuàng)造條件，留住這些人才，讓這些人不流失或者少流失，使其在旗內(nèi)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是創(chuàng)造環(huán)境吸收旗外能人來*創(chuàng)業(yè)。對旗外人來*創(chuàng)業(yè)要高看一眼，厚愛一分。要堅決拋棄“紅眼病”和欺生排外現(xiàn)象，要象浙江XX縣區(qū)那樣本地人與外地人發(fā)生矛盾時，重點是處罰和教育本地人，而給外地人更多的寬容和照顧，使外地人創(chuàng)業(yè)有舒心感和安全感。三是鼓勵和支持黨政機關事業(yè)單位人員創(chuàng)辦工業(yè)項目。要制定政策，允許黨政機關事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)辦工業(yè)項目，在一定時期內(nèi)可發(fā)放工資，到期去留自愿。四是給待遇。對優(yōu)秀的企業(yè)管理人員，不論是國有的還是非公制的可以提撥使用，使其為全旗經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。同時，對優(yōu)秀的企業(yè)管理人員可按照法定程序吸收為旗鄉(xiāng)兩級人大代表或旗政協(xié)委員，提高他們的政治地位。五是要加大企業(yè)人才培養(yǎng)力度。要把企業(yè)管理人才納入各級干部的培訓計劃，定期組織培訓或外出考察，提高他們的素質(zhì)。同時，對工作在各類所有制企業(yè)的大中專畢業(yè)生有關部門要給予及時辦理職稱評聘工作。 總之，推進工業(yè)化進程是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的政策和關系。但是，只要我們牢牢把握工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，進一步完善工作措施，制定優(yōu)惠政策，加大改革創(chuàng)新力度，*旗工業(yè)化進程步伐就會進一步加快。 第10頁 共10頁
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