對當前派出所民警“減負”問題的思考-資料下載頁
2024-09-30 20:26本頁面
【正文】 到工作中。 （三）全面改進績效考評辦法，牢牢把握派出所工作重點。必須建立科學合理的績效考核制度，以工作績效公正評價民警，使民警得到公正評價和回報，激發(fā)其工作積極性。評價與獎懲要客觀、及時、公正、合理。切實避免過多、過濫、不必要的各種考核、檢查和評比，不多占用基層的實際業(yè)務工作時間，使基層民警有自己的工作主動性，讓一線民警真正把工作重點放到偵查破案、治安防范和管理及服務群眾工作上來，并以此作為衡量和評價基層公安工作的最高標準。 （四）認真落實從優(yōu)待警政策，努力消除派出所民警的后顧之憂。要在政治上從優(yōu)待警，加快干部人事制度改革，努力創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭環(huán)境，特別是要優(yōu)先解決基層派出所民警的職級待遇、提拔任用等問題。要在生活上從優(yōu)待警，關心基層民警的身心健康，保證民警年度休假制度，注重開展形式多樣的文化娛樂活動，盡最大可能幫助民警解決家屬、子女下崗、待業(yè)、入學入托等實際問題，以緩解基層民警的心理壓力。要學會包容，善待民警的成績，以辯證的觀點對待民警的工作失誤。要加強對民警執(zhí)法權益的保護，使民警權益保護工作逐步規(guī)范化、制度化、法制化。努力爭取警察的薪資與他們肩負的責任、超負荷的工作量相當，使警察的待遇“略低于軍隊高于地方”真正落到實處。要統(tǒng)籌考慮實行民警廉政獎勵機制，實行因公犧牲、傷殘的補償機制，激勵民警愛崗敬業(yè)，真正讓民警流血流汗不流淚。 第6頁 共
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1