對海外人才引進的評估調查及對策-資料下載頁
2025-09-21 20:08本頁面
【正文】 家的人才培養(yǎng)機制。怎么樣在園區(qū)培養(yǎng)好本土人才，圍繞海外人才發(fā)揮他們的作用，然后為園區(qū)提供充足的人力資源保障和人才資源。這種培訓機制可以更加靈活一些。 二是國際化的人才引進機制。包括一些技術移民，包括提供一些公共條件，給予高額的獎學金、綠卡等等，這些政策還是要進一步和國際接軌。 三是市場化人才配置機制?，F(xiàn)在是政府作用多一點，長遠來看，更多還是要市場化，政府不要直接進入干預，主要是制定一些工資標準、嚴禁就業(yè)歧視這些法律規(guī)定，提供一些公共服務。最主要的是通過市場來配置資源，這樣才能對引進人才更有利。 四是優(yōu)惠化的人才扶持機制。在人才的研發(fā)投入、稅收減免等等方面還需要“給力”，特別要注重資金加前臺結合的方法，多元的風險投資的體制機制，當前主要是創(chuàng)業(yè)環(huán)境的問題。為什么1510人中才300多人創(chuàng)業(yè)。核心就是創(chuàng)業(yè)環(huán)境還不足。 五是標準化的人才公共服務體系。 六是多元化的“國際人才社區(qū)”。最終特區(qū)要從“特”到“不特”，形成國際人才社區(qū)，就是通過產(chǎn)業(yè)和科研的方式，形成一個很好的能夠適合于生存、工作、宜居的條件，形成一個很好的社區(qū)環(huán)境。 第5頁 共5
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1