對(duì)海外人才引進(jìn)的評(píng)估調(diào)查及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-09-21 20:08本頁(yè)面
【正文】 家的人才培養(yǎng)機(jī)制。怎么樣在園區(qū)培養(yǎng)好本土人才，圍繞海外人才發(fā)揮他們的作用，然后為園區(qū)提供充足的人力資源保障和人才資源。這種培訓(xùn)機(jī)制可以更加靈活一些。 二是國(guó)際化的人才引進(jìn)機(jī)制。包括一些技術(shù)移民，包括提供一些公共條件，給予高額的獎(jiǎng)學(xué)金、綠卡等等，這些政策還是要進(jìn)一步和國(guó)際接軌。 三是市場(chǎng)化人才配置機(jī)制?，F(xiàn)在是政府作用多一點(diǎn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，更多還是要市場(chǎng)化，政府不要直接進(jìn)入干預(yù)，主要是制定一些工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)禁就業(yè)歧視這些法律規(guī)定，提供一些公共服務(wù)。最主要的是通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置資源，這樣才能對(duì)引進(jìn)人才更有利。 四是優(yōu)惠化的人才扶持機(jī)制。在人才的研發(fā)投入、稅收減免等等方面還需要“給力”，特別要注重資金加前臺(tái)結(jié)合的方法，多元的風(fēng)險(xiǎn)投資的體制機(jī)制，當(dāng)前主要是創(chuàng)業(yè)環(huán)境的問(wèn)題。為什么1510人中才300多人創(chuàng)業(yè)。核心就是創(chuàng)業(yè)環(huán)境還不足。 五是標(biāo)準(zhǔn)化的人才公共服務(wù)體系。 六是多元化的“國(guó)際人才社區(qū)”。最終特區(qū)要從“特”到“不特”，形成國(guó)際人才社區(qū)，就是通過(guò)產(chǎn)業(yè)和科研的方式，形成一個(gè)很好的能夠適合于生存、工作、宜居的條件，形成一個(gè)很好的社區(qū)環(huán)境。 第5頁(yè) 共5
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