【正文】 干部選拔任用和監(jiān)督工作。 五、從嚴管理干部情況 黨組認真貫徹落實省委、市委關(guān)于從嚴管理監(jiān)督干部的要求，從政治紀律、組織紀律、工作紀律 、廉政紀律和道德品行等方面，對黨員干部提出了明確的要求。落實談話制度，認真開展任職談 第 16 頁 共 19 頁 話、廉政談話和經(jīng)常性談話，通過談話了解干部的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及早提醒或批評教育，防止小問題發(fā)展成大錯誤。健全完善干部考核制度，建立平時考核、年度考核和任職考察相結(jié)合的考核工作機制，全面了解干部遵守各項紀律的情況，及時解決出現(xiàn)的問題。落實處級及以上干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，加強對報告事項真實性的審核，及時發(fā)現(xiàn)干部存在的問題。按規(guī)定做好誡勉談話、函詢、述職述廉、經(jīng)濟責任審計等工作，使從嚴管理監(jiān)督干部工作切實 落到實處。 六、存在的問題和改正措施 近年來，市史志辦始終嚴格按照干部選拔任用政策法規(guī)的要求開展選拔任用工作，有效地杜絕了用人上的不正之風，促進了優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)、健康成長，機關(guān)干部活力逐漸增強，為做好工作提供了堅強的隊伍保障。但在實際工作中也存在一些差距和不足，一是少數(shù)干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性不夠強，組織學習的形式比較單調(diào)。二是對少數(shù)提拔任用的干部培訓(xùn)力度不夠，在下一級兩個以上工作崗位任職經(jīng)歷等與政策法規(guī)的要求還有一定差距。在今后的工作中，我們要進一步落實上級有關(guān)會議和 文件精神，創(chuàng)新工作機制，完善工作制度，優(yōu)化干部隊伍，使干部選拔任用工作逐步走上經(jīng)?；⒁?guī)范化和制度化軌道，促進干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，為推動全市史志工作科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。 第 17 頁 共 19 頁 特此報告 【篇六】 為更好的貫徹落實《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，根據(jù)市委組織部的通知要求，我中心對照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，對中心成立以來特別是四項監(jiān)督制度頒布以來的干部選拔任用工作進行了認真自查和總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)情況報告如下： 一、高度重視，學好政策規(guī)定。中心黨組一直高 度重視《干部任用條例》的學習和宣傳，特別是四項監(jiān)督制度頒布后，中心黨組專門把《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度列入了中心黨組理論學習組、黨員干部政治理論學習的重要內(nèi)容，通過集中學習、個人自學、體會交流、考核測評的方式，形成了中心黨組帶頭學、組工干部深入學、其他干部自覺學的學習熱潮，達到了領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、政工負責人 100%精通、黨員干部 100%知曉的 “ 三個百分之百 ” 的要求，為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度打下良好的基礎(chǔ)。 二、嚴格程序，做好選任工作。在科級干部選拔任用過程中，中心黨組堅決貫 徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等選任法規(guī)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用原則、標準和程序，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。 一是嚴把程序關(guān)。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的規(guī)定程序，從嚴把握干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，采取公開競 第 18 頁 共 19 頁 爭上崗方式選拔任用干部，將干部選拔任用全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，充分落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強干部工作的透明度，實現(xiàn)選拔干部工作的民主化、規(guī)范化。 二是嚴把監(jiān)督關(guān)。對干部選拔任用工作，能夠主動接受紀檢組的監(jiān)督，從黨組 會議研究競爭上崗實施方案，到公開競爭上崗的具體實施，都邀請市委派駐第七紀檢組的領(lǐng)導(dǎo)全程參與進行監(jiān)督，確保競爭上崗選拔干部工作的公開、公平、公正。 三是嚴把考察關(guān)。中心黨組根據(jù)公開競職演講、民主推薦、民主測評情況確定差額考察對象后，在組織考察時，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把生活圈、社交圈的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，不斷提高識人察人的準確性。 四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示 ，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。對擬提拔的干部，任用前一律在中心辦公樓顯耀位置和中心內(nèi)網(wǎng)進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，專門設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反映情況。 三、查找不足，搞好整改落實。我中心自成立以來，在科級以上干部的選拔任用工作上，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)違紀的情況，樹立了良好的干部選拔任用導(dǎo)向，激發(fā)了廣大干部工作的積極性。 第 19 頁 共 19 頁 但同時還存在一些問題，一是在干部選任工作機制上，還需進一步完善，干部選任工作的科學化、制度化建設(shè)還有待進一步加強。二是科學的干部評價體系還沒有完全形成， 干部考察工作方式方法還需要不斷探索。 今后，我中心將嚴格按照市委的部署要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步加大《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學習、宣傳、貫徹力度，嚴格堅持 “ 逢崗必爭 ” 的原則選拔任用干部，并自覺接受市紀委及紀檢組的監(jiān)督指導(dǎo)，努力建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度和富有生機與活力的用人機制，不斷提高選人用人質(zhì)量，為全市住房公積金管理工作取得更大的成績提供強有力的組織保障。