【正文】 干部選拔任用和監(jiān)督工作。 五、從嚴(yán)管理干部情況 黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、市委關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求，從政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律 、廉政紀(jì)律和道德品行等方面，對黨員干部提出了明確的要求。落實(shí)談話制度，認(rèn)真開展任職談 第 16 頁 共 19 頁 話、廉政談話和經(jīng)常性談話，通過談話了解干部的思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及早提醒或批評教育，防止小問題發(fā)展成大錯(cuò)誤。健全完善干部考核制度，建立平時(shí)考核、年度考核和任職考察相結(jié)合的考核工作機(jī)制，全面了解干部遵守各項(xiàng)紀(jì)律的情況，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。落實(shí)處級及以上干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，加強(qiáng)對報(bào)告事項(xiàng)真實(shí)性的審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的問題。按規(guī)定做好誡勉談話、函詢、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部工作切實(shí) 落到實(shí)處。 六、存在的問題和改正措施 近年來，市史志辦始終嚴(yán)格按照干部選拔任用政策法規(guī)的要求開展選拔任用工作，有效地杜絕了用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)了優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)、健康成長，機(jī)關(guān)干部活力逐漸增強(qiáng)，為做好工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍保障。但在實(shí)際工作中也存在一些差距和不足，一是少數(shù)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性不夠強(qiáng)，組織學(xué)習(xí)的形式比較單調(diào)。二是對少數(shù)提拔任用的干部培訓(xùn)力度不夠，在下一級兩個(gè)以上工作崗位任職經(jīng)歷等與政策法規(guī)的要求還有一定差距。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步落實(shí)上級有關(guān)會(huì)議和 文件精神，創(chuàng)新工作機(jī)制，完善工作制度，優(yōu)化干部隊(duì)伍，使干部選拔任用工作逐步走上經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化軌道，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，為推動(dòng)全市史志工作科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。 第 17 頁 共 19 頁 特此報(bào)告 【篇六】 為更好的貫徹落實(shí)《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，根據(jù)市委組織部的通知要求，我中心對照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，對中心成立以來特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布以來的干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真自查和總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)情況報(bào)告如下： 一、高度重視，學(xué)好政策規(guī)定。中心黨組一直高 度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布后，中心黨組專門把《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度列入了中心黨組理論學(xué)習(xí)組、黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、體會(huì)交流、考核測評的方式，形成了中心黨組帶頭學(xué)、組工干部深入學(xué)、其他干部自覺學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、政工負(fù)責(zé)人 100%精通、黨員干部 100%知曉的 “ 三個(gè)百分之百 ” 的要求，為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度打下良好的基礎(chǔ)。 二、嚴(yán)格程序，做好選任工作。在科級干部選拔任用過程中，中心黨組堅(jiān)決貫 徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等選任法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。 一是嚴(yán)把程序關(guān)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定程序，從嚴(yán)把握干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，采取公開競 第 18 頁 共 19 頁 爭上崗方式選拔任用干部，將干部選拔任用全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，充分落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部工作的透明度，實(shí)現(xiàn)選拔干部工作的民主化、規(guī)范化。 二是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。對干部選拔任用工作，能夠主動(dòng)接受紀(jì)檢組的監(jiān)督，從黨組 會(huì)議研究競爭上崗實(shí)施方案，到公開競爭上崗的具體實(shí)施，都邀請市委派駐第七紀(jì)檢組的領(lǐng)導(dǎo)全程參與進(jìn)行監(jiān)督，確保競爭上崗選拔干部工作的公開、公平、公正。 三是嚴(yán)把考察關(guān)。中心黨組根據(jù)公開競職演講、民主推薦、民主測評情況確定差額考察對象后，在組織考察時(shí)，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把生活圈、社交圈的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，不斷提高識人察人的準(zhǔn)確性。 四是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示 ，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。對擬提拔的干部，任用前一律在中心辦公樓顯耀位置和中心內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，專門設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待群眾反映情況。 三、查找不足，搞好整改落實(shí)。我中心自成立以來，在科級以上干部的選拔任用工作上，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)的情況，樹立了良好的干部選拔任用導(dǎo)向，激發(fā)了廣大干部工作的積極性。 第 19 頁 共 19 頁 但同時(shí)還存在一些問題，一是在干部選任工作機(jī)制上，還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是科學(xué)的干部評價(jià)體系還沒有完全形成， 干部考察工作方式方法還需要不斷探索。 今后，我中心將嚴(yán)格按照市委的部署要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加大《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹力度，嚴(yán)格堅(jiān)持 “ 逢崗必爭 ” 的原則選拔任用干部，并自覺接受市紀(jì)委及紀(jì)檢組的監(jiān)督指導(dǎo)，努力建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度和富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，不斷提高選人用人質(zhì)量，為全市住房公積金管理工作取得更大的成績提供強(qiáng)有力的組織保障。