5市財政局開展干部選拔任用工作自查報告-資料下載頁
2024-09-11 22:42本頁面
【正文】 市統(tǒng)一部署，積極鼓勵和支持全局符合條件的干部參加全市公開選拔縣處級領導干部考試工作。局主要負責同志和分管領導能夠專門組織會議對符合條件考試的干部進行動員，鼓勵他們積極參與市里組織的公開選拔考試，并為參加考試的人員提供寬松的時間進行復習，目前我 局已有兩名同志通過筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)，進入到考核階段。二是為全面鍛煉干部，不斷優(yōu)化中層干部結構，我局建立了科級領導職務公務員輪崗交流制度，規(guī)定在同一職位上連續(xù)任職超過三年的，原則上進行輪崗交流。2024 年 11 月，局黨組根據(jù)人員任職時間、財政工作需要，經(jīng)過充分醞釀，對全局 17 名正科實職人員進行了大規(guī)模的輪崗交流，2024 年、 2024 年又對 8 名科級干部進行了輪崗交流。 2024 年 4月，我局積極響應市委統(tǒng)一部署，按時完成了全市科長交流工作， 第 7 頁 共 7 頁 我局 4 名同志都如期到新的工作崗位履職盡責。 2024 年，對在同一崗位上任職時 間較長的 4 名同志進行了崗位交流。三是加大干部監(jiān)督工作力度，在干部監(jiān)督工作中，我們以有關法律法規(guī)為依據(jù)，從嚴格管理和關心愛護干部出發(fā)，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。 四、下一步工作工作打算繼續(xù)貫徹落實黨中央、省市委關于干部任用方相關文件精神規(guī)定，以優(yōu)良的作風、務實的態(tài)度、嚴謹?shù)某绦?扎實做好干部選拔任用工作，把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的干部選拔出來。堅持杜絕一切干部任用不正之風，嚴把干部任用關，切實把能干事、想干事、干成事、不出事的干部放到重要崗位，努力建設一支和諧高效的財政干部隊伍，為完成市委市政府部署的各項財政工作目標任務提供有力的組織保障。二〇一一年三月二日
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