干部監(jiān)督工作匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-09-20 04:33本頁面
【正文】 督成效難以體現(xiàn)。比如，在日常干部考察和任前公示期間，針對一些來信來訪反映的問題，組織部門由于職能的限制很難在短時(shí)間內(nèi)核查清楚，要準(zhǔn)確判定干部 “ 帶病 ” 情況難度較大，容易造成工作的被動(dòng)。 三、下一步工作設(shè)想 組織部門作為黨委主管干部工作的職能部門，在選人用人、整治用人上不正之風(fēng)等方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。所以我們在認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督的各項(xiàng)措施的同時(shí)，要注重不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)有的工作機(jī)制，從源頭上防止用人上的不正之風(fēng)，筑牢拒腐防變的堅(jiān)固防線，為市委選賢任能、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 齊抓共管、增強(qiáng)合力、進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作成效。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會 議和干部選拔任用工作監(jiān)督員的陣地作用，進(jìn)一步強(qiáng)化與干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議各成員單位和干部選拔任用工作監(jiān)督員的溝通和聯(lián)絡(luò)工作，拓寬干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，密切關(guān)注各自職責(zé)范圍內(nèi)新出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及早通氣，做到早提醒、早教育、早預(yù)防，真正做到監(jiān)督關(guān)口前移，監(jiān)督防線牢固，著力規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、作風(fēng)和行為。強(qiáng)化干部監(jiān)督前移工作，以關(guān)心愛護(hù)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部為出發(fā)點(diǎn)，積 第 8 頁 共 8 頁 極收集和整理在干部考察、民主測評、民意調(diào)查、來信來訪等多方面、多渠道所反映的領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)信息，逐步探索和建立起干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制，有效克服和防止 領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 帶病提拔 ” 的問題。繼續(xù)強(qiáng)化對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查力度，建立開展《鎮(zhèn)局單位年度干部選拔任用工作情況報(bào)告制度》，同時(shí)，通過邀請監(jiān)督員參與對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查和旁聽部務(wù)會及鎮(zhèn)局單位干部任免會議，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作透明性，進(jìn)一步提高選人用人公信度。會同市紀(jì)委等相關(guān)部門開展對鎮(zhèn)局單位貫徹落實(shí)民主集中制情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度?？疾烊诉x征求干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的意見等方面。會同審計(jì)局?jǐn)M定《 XX縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用辦 法（試行）》，《加強(qiáng)干部選拔任用工作中信訪舉報(bào)核實(shí)工作實(shí)施辦法》。
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