干部監(jiān)督工作匯報材料-資料下載頁
2024-09-29 04:33本頁面
【正文】 督成效難以體現(xiàn)。比如，在日常干部考察和任前公示期間，針對一些來信來訪反映的問題，組織部門由于職能的限制很難在短時間內(nèi)核查清楚，要準確判定干部 “ 帶病 ” 情況難度較大，容易造成工作的被動。 三、下一步工作設想 組織部門作為黨委主管干部工作的職能部門，在選人用人、整治用人上不正之風等方面擔負著重要責任。所以我們在認真落實干部選拔任用工作監(jiān)督和領導干部日常監(jiān)督的各項措施的同時，要注重不斷改進和完善現(xiàn)有的工作機制，從源頭上防止用人上的不正之風，筑牢拒腐防變的堅固防線，為市委選賢任能、加強領導班子和干部隊伍建設，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。 齊抓共管、增強合力、進一步提高干部監(jiān)督工作成效。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會 議和干部選拔任用工作監(jiān)督員的陣地作用，進一步強化與干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議各成員單位和干部選拔任用工作監(jiān)督員的溝通和聯(lián)絡工作，拓寬干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡，密切關注各自職責范圍內(nèi)新出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及早通氣，做到早提醒、早教育、早預防，真正做到監(jiān)督關口前移，監(jiān)督防線牢固，著力規(guī)范領導干部的思想、工作、作風和行為。強化干部監(jiān)督前移工作，以關心愛護廣大領導干部為出發(fā)點，積 第 8 頁 共 8 頁 極收集和整理在干部考察、民主測評、民意調查、來信來訪等多方面、多渠道所反映的領導干部相關信息，逐步探索和建立起干部監(jiān)督預警機制，有效克服和防止 領導干部 “ 帶病提拔 ” 的問題。繼續(xù)強化對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查力度，建立開展《鎮(zhèn)局單位年度干部選拔任用工作情況報告制度》，同時，通過邀請監(jiān)督員參與對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查和旁聽部務會及鎮(zhèn)局單位干部任免會議，切實增強干部選拔任用工作透明性，進一步提高選人用人公信度。會同市紀委等相關部門開展對鎮(zhèn)局單位貫徹落實民主集中制情況進行專項檢查，進一步強化對領導干部特別是 “ 一把手 ” 領導干部的監(jiān)督力度?？疾烊诉x征求干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的意見等方面。會同審計局擬定《 XX縣區(qū)領導干部任期經(jīng)濟責任審計結果運用辦 法（試行）》，《加強干部選拔任用工作中信訪舉報核實工作實施辦法》。
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