干部職工月考評及年終考評實施方案-資料下載頁
2024-09-29 04:25本頁面
【正文】 情加分，每人加分不超過 40 分。 （二）年終考評計分方法 年終考評計分按 12 個月考評累計得分 +年終各種加分獎勵得分，進(jìn)行計 分（未實施考評的 1— 3 月，每人每月均以 100 分計算）。 六、考評實施 （一）成立績效管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組 成立局績效管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由同志擔(dān) 第 6 頁 共 6 頁 任，副組長由等同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、實施、監(jiān)督考評工作；審定考評結(jié)果；對考評對象提出異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。 （二）考評計分要求 對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評由局長負(fù)責(zé)，對股室干部職工考評計分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評，合并計分結(jié)果。 （三）考評結(jié)果應(yīng)用 凡年終累計總分達(dá) 1200 分以上的干部職工，按縣績效考評確定的績效獎數(shù)額全額發(fā)給績效獎。得分低于 1200 分的，按縣確定的績效獎數(shù)額 247。1200 分 該干部年終累計得分總數(shù)，計發(fā)績效獎。得分高于 1200 分的，超過部分，按縣確定的績效獎數(shù)額 247。1200 分 （該干部年終累計得分總數(shù)－ 1200）計發(fā)獎勵。對退居二線或因嚴(yán)重疾病不能工作的人員，按全局平均績效數(shù)額，計發(fā)績效獎。 對年終累計得分達(dá) 1150 以上，排名前 2 名的干部職工，由局財務(wù)分別給予 1000 元、 800 元的獎勵 ；對年終累計得分排名后 2 位的，進(jìn)行全局通報批評。
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