干部教育工作制度改革-資料下載頁(yè)
2025-09-20 03:42本頁(yè)面
【正文】 的需要，選擇某一方面的課程進(jìn)行重點(diǎn)聽(tīng)講。這樣一來(lái)，培訓(xùn)時(shí)間也就相對(duì)靈活了。 為提高培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以每年年初列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)月提前列出下月培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部反饋的報(bào)名情況來(lái)開(kāi)設(shè)課程。如果該講座選擇的人數(shù)較少，可以不開(kāi)講。這類似于大學(xué)中的選修課程，如果某一教師的講課內(nèi)容不精彩，形式不靈活，聽(tīng)課的人員就會(huì)越來(lái)越少，逐步做到優(yōu)勝劣 汰，選出一些精品課程來(lái)。 第三，培訓(xùn)的考核?？梢圆扇☆}庫(kù)的方式。由專業(yè)的教師、專家編撰題庫(kù)，再隨機(jī)出卷進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間相對(duì)集中，一年開(kāi)考二次或四次?？己丝梢苑謱哟芜M(jìn)行，根據(jù)不同級(jí)別，分別由市委組織部、市人事局、縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)人事局組織進(jìn)行，并發(fā)放考核登記簿蓋章確認(rèn)，列明培訓(xùn)的時(shí)間和考核的成績(jī)，以作為干部考察作用的依據(jù)。根據(jù)教育培訓(xùn)五年規(guī)劃的要求，在 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 三到五年的時(shí)間內(nèi)，不同職級(jí)培訓(xùn)滿不同的天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部可以不參加培訓(xùn)自學(xué)，但一定要通過(guò)考核。事實(shí)上，只要干部能通過(guò)考核，培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短是不需要作 硬性規(guī)定的。 第四，培訓(xùn)的費(fèi)用?？梢赃x擇購(gòu)買聯(lián)票、套票的方式。干部根據(jù)需要一次性購(gòu)買五張、十張票，每張票可以聽(tīng)一次講座。根據(jù)考核的成績(jī)，通過(guò)考核的可以憑發(fā)票報(bào)銷，通不過(guò)考核則自行承擔(dān)。參加考核時(shí)也可以收取一定的費(fèi)用。這樣做的好處是，一方面明確了參加教育培訓(xùn)是干部提高自身能力素質(zhì)的一種必需，是一種義務(wù)，另一方面也促進(jìn)了干部認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核，以取得切實(shí)的培訓(xùn)效果。 以上所設(shè)想的方式，主要適用于一些通用型知識(shí)，也就是一些公共科目。對(duì)于不同部門條線的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，培訓(xùn)的組織可以由上級(jí)條線 部門來(lái)進(jìn)行，培訓(xùn)的考核也可以由上級(jí)條線部門來(lái)進(jìn)行，因?yàn)槿绻录?jí)部門的成員通不過(guò)考核，必然會(huì)給工作帶來(lái)影響，這是誰(shuí)也不希望的。這類培訓(xùn)還可以對(duì)外開(kāi)放，只要不涉及機(jī)密，其它部門的年輕同志如果有興趣，也可以購(gòu)票參加聽(tīng)講，通過(guò)考核，可以發(fā)給合格證、專業(yè)證。類似于目前律師證、會(huì)計(jì)證等考核。具備了一定的職業(yè)資格，可以作為干部交流使用的依據(jù)，以免出現(xiàn)目前一些單位 “ 外行管內(nèi)行 ” 的不足。 總之，干部教育工作與干部的整體工作是密不可分的，干部教育工作能否做好，與當(dāng)前干部人事制度的改革成功與否也是息 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 息相關(guān)。這是筆者二年 多來(lái)從事干部教育培訓(xùn)工作所形成的一點(diǎn)想法，不到之處，請(qǐng)同行們批評(píng)指正，也希望和從事干部教育培訓(xùn)工作的同志們共同磋商，為我區(qū)、我市干部教育事業(yè)的繁榮昌盛作一點(diǎn)力所能及的貢獻(xiàn)。
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