場直社區(qū)工會困難職工幫扶中心組織機(jī)構(gòu)-資料下載頁
2025-09-19 22:58本頁面
【正文】 會管理、提高公共服務(wù)能力水平方面的主要做法、取得效果、意見建議 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)。某某工會要積極向上級黨委政府匯報(bào)，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)成立困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對幫扶中心建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決幫扶中心的配套資金問題，大力推進(jìn)幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮幫扶中心在服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)基層中的重要作用。 —3— （二）制定標(biāo)準(zhǔn)，明確對象。幫扶中心要根據(jù)某某實(shí)際情況，確定生活救助、助學(xué)救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助、法律援助的對象和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要制定審批程序、工作規(guī)則和救助辦法，并在幫扶中心辦公大廳公示。 （三）健全制度，規(guī)范管理。要建立健全幫扶資金和物資管理發(fā)放的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格實(shí)行困難職工幫扶資金和物資實(shí)名制發(fā)放，并自覺接受政府、工會的審計(jì)和社會監(jiān)督，確保幫扶資金和物資管理使用不出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。 （四）建立檔案，動(dòng)態(tài)管理。要按照《中華全國總工會辦公廳建立困難職工檔案制度暫行辦法》的規(guī)定，將所有困難職工全部錄入全國工會幫扶中心管理系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到困難職工底數(shù)清、家庭情況清、致困原因清、思想動(dòng)態(tài)清、幫扶需求清。認(rèn)真及時(shí)做好幫扶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，為“雙聯(lián)”和困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組和各級工會決策提供科學(xué)依據(jù)。 五、對事業(yè)單位改革的設(shè)想 事業(yè)單位被定義為中國特色社會主義的重要組成部分，但它的確也是最具中國特色的體制之一，按其職責(zé)來分，事業(yè)單位存在的價(jià)值是為社會提供專業(yè)性的公共服務(wù)，可中國的事業(yè)單位由于歷史的沉積，很多被打上了“中國特色”的烙印，機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下，已經(jīng)難以適應(yīng)目前中國市場經(jīng)濟(jì)的需要，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。 —4—與企業(yè)改革一樣，事業(yè)單位的改革也是知易行難，甚至某種程度上比企業(yè)改革更難。因?yàn)槠髽I(yè)畢竟是以利潤為中心，無論改革者還是改革對象，對企業(yè)改革的必要性有一定認(rèn)知和共識；但事業(yè)單位還披著一件公益的外衣，長期以來靠吃皇糧養(yǎng)起來，改革意識不但淡薄，在改革紅利越來越少的今天，還希望回歸行政系統(tǒng)。 事業(yè)單位改革與財(cái)政體制改革、行業(yè)體制改革等密切相關(guān)，同時(shí)，事業(yè)單位改革本身還涉及到人事管理、收入分配、社會保障、財(cái)稅政策和機(jī)構(gòu)編制等諸多方面。可以說，上述任何一個(gè)方面搞不好，都會直接影響事業(yè)單位改革的其他方面，影響改革的總體進(jìn)程和總體效果。所以，推進(jìn)事業(yè)單位改革，必須立足于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與上述各項(xiàng)改革相銜接，并做好自身的配套改革工作，從而做到政策一致，相互配套，相互配合，形成合力，體現(xiàn)整體效應(yīng)。 某某工會2011年10月13日 —5— 第五篇：工會困難職工幫扶計(jì)劃巴格艾熱克博依社區(qū)工會困難職工 幫扶計(jì)劃 工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會公平正義，平抑社會矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會幫扶工作計(jì)劃： 一、對特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查 每年10至11月工會統(tǒng)一對單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，要隨時(shí)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。 二、幫扶措施 工會對檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動(dòng)向黨支部做匯報(bào)，并及時(shí)制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。 （一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。 （二）是廣泛動(dòng)員社會各方面力量對困難職工給予資助。 （三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。 （四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。 三、達(dá)到的目的 我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，維護(hù)社會穩(wěn)定，營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。 第20頁 共20頁
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