工會(huì)困難職工援助中心制度-資料下載頁(yè)
2024-11-16 22:09本頁(yè)面
【正文】 的職工下崗職工是指實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的國(guó)有企業(yè)正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時(shí)合同工）以及實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作且合同期未滿(mǎn)的合同制職工中，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有在社會(huì)上找到其它工作人員。失業(yè)職工是指在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)，且有勞動(dòng)能力，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，處于無(wú)職業(yè)狀態(tài)，有就業(yè)要求的職工。在下崗職工失業(yè)職工中，因年齡偏大、身體狀況不好、技能較低、再就業(yè)十分艱難、缺乏穩(wěn)定的勞動(dòng)收入，致使家庭生產(chǎn)普遍困難的職工。⒊勞動(dòng)安全衛(wèi)生無(wú)保障的職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障是指企業(yè)不符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)的規(guī)定，在工業(yè)粉塵、有毒有害物質(zhì)和噪音等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)嚴(yán)重超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下長(zhǎng)期工作的職工。⒋人身權(quán)利、民主權(quán)利受到嚴(yán)重侵犯的職工人身權(quán)利受到嚴(yán)重侵犯是指一些企業(yè)違反國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，加大勞動(dòng)強(qiáng)度，直接影響到職工的身心健康；肆意辱罵、體罰職工，甚至集體搜身、嚴(yán)重侵犯了職工的人格尊嚴(yán)；限制職工組織和加入工會(huì)，扣押身份證，收取抵押金，不許職工自由出入，嚴(yán)重侵犯了職工的人身自由權(quán)。民主權(quán)利受到嚴(yán)重侵犯是指一些企業(yè)和單位，不按規(guī)定定期召開(kāi)職代會(huì)，不開(kāi)展簽定集體合同、平等協(xié)商，職工的民主審議權(quán)、民主建議權(quán)、民主決定權(quán)和民主評(píng)議權(quán)不落實(shí)，導(dǎo)致民主渠道不暢通，群體性事件不斷發(fā)生。五、援助辦法（一）職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)⒈開(kāi)展就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)，為各機(jī)關(guān)罷休及企事業(yè)單位的用工和崗前培訓(xùn)提供服務(wù)，為求職者提供服務(wù)。⒉用工單位委托招聘人員和崗前培訓(xùn)的，要填寫(xiě)《用工單位登記表》，并提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人代表身份證的復(fù)印件，以及委托書(shū)和其他相關(guān)情況。⒊求職者要求職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)的，要填寫(xiě)《求職登記表》和《培訓(xùn)登記表》，提供本人身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證件的復(fù)印件，以及一張近期免冠一寸照片。⒋中介費(fèi)嚴(yán)格按照市物價(jià)部門(mén)《收費(fèi)許可證》核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。⒌對(duì)持《勞動(dòng)模范》證件的求職者，免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)和培訓(xùn)；對(duì)持有《下崗證》、《失業(yè)證》的求職者，免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)，培訓(xùn)費(fèi)予以?xún)?yōu)惠。⒍開(kāi)展勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查，了解和收信用工信息，拓寬再就業(yè)渠道。（二）信訪(fǎng)接待⒈認(rèn)真處理來(lái)信，熱情接待來(lái)訪(fǎng)，耐心傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和要求。對(duì)職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事項(xiàng)辦理情況進(jìn)行登記，做到記錄清楚、處理情況歸檔。⒉辦理信訪(fǎng)事項(xiàng)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要依據(jù)有關(guān)政策，做到依法解答，注意做好思想工作，穩(wěn)定情緒，化解矛盾。⒊遵循“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”原則。對(duì)應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)辦理的信訪(fǎng)事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)送，對(duì)應(yīng)由其他部門(mén)和單位辦理的信訪(fǎng)事項(xiàng)，要及時(shí)轉(zhuǎn)辦。重大上訪(fǎng)情況要及時(shí)向分管主席報(bào)告，以便得到及時(shí)穩(wěn)妥處理。⒋對(duì)職工的申訴、控告、檢舉嚴(yán)格保密。⒌與相關(guān)部門(mén)和單位建立聯(lián)系、通報(bào)、反饋制度，確保信訪(fǎng)有答復(fù)。（三）法律援助⒈援助事項(xiàng)①職工勞動(dòng)權(quán)益受到非法侵害的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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