5區(qū)總工會困難職工幫扶中心調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-29 00:00本頁面
【正文】 挽回經(jīng)濟損失 8 萬元。二是主動加強監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)利。今年我們與勞動部門一道，對全區(qū)部分單位進(jìn)行了《勞動合同》和安全生產(chǎn)的檢查 ，有效的清除了安全隱患、規(guī)范了單位用人行為，維護(hù)了職工的利益。今年我們還參與了 2 起安全事故的調(diào)查處理，在調(diào)查處理的過程中，我們曾發(fā)現(xiàn)一名工人因住院費不足被停藥，我們積極與當(dāng)?shù)卣?lián)系，確保救治工作的順利開展；三是用幫扶中心這個平臺，廣泛向職工宣傳有關(guān)部門維護(hù)職工權(quán)益的政策、法規(guī)，今年共發(fā)放宣傳單 1000 多份。 困難職工勞模的待遇落實情況 困難勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會作出了突出的貢獻(xiàn)，搞好對他們的幫扶工作，安頓好他們的生活是我們的工作重中之重。今年我們幫扶中心主要做了兩項工作 。一是對勞模的認(rèn)定督促。今年我們申報了 2 名市級勞模的認(rèn)定，基本得到市總工會的認(rèn)可。二是落實好困難職工勞模的待遇問題。我們落實了24 名困難勞模工資不足 700 元的補差問題；落實了 6 名勞模的社保、醫(yī)保問題；為 7 名省級特困勞模申報了特困補助；為 2 名退休市級勞模增加了 5%的退休金。 三、存在的問題及建議 幫扶中心應(yīng)設(shè)專門編制，幫扶中心的工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要進(jìn)一步提高，尤其是法律知識要熟悉，要能做到依法接訪、依法解答； 第 6 頁 共 6 頁 幫扶中心資金的扶持，上面要有較為硬性的政策。
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