地稅文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-19 22:53本頁面
【正文】 心美好優(yōu)秀的元素，并使它升華為理性的認(rèn)知，從而改變員工的工作態(tài)度和行為模式，激發(fā)員工的自覺性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。制度是一種外在的具有強(qiáng)制性的剛性約束，文化則是內(nèi)在的自我認(rèn)同的彈性約束，能夠有力地驅(qū)動(dòng)員工心甘情愿的行為。文化與制度都是規(guī)范，文化是引導(dǎo)性規(guī)范，啟發(fā)員工忠于職守、追求卓越；制度則是底線規(guī)范，告戒員工什么是不能做的，越線將會(huì)受到懲罰。在企業(yè)管理中，這兩者相輔相成，缺一不可。 在道德規(guī)范體系中，誠信友愛可以最大限度地減少工作生活中的內(nèi)耗和摩擦，消除激化矛盾的潛在因素；有利于增加地稅的價(jià)值認(rèn)同和凝聚力，進(jìn)而激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力。沒有誠信，人際關(guān)系就會(huì)緊張，就不會(huì)有友愛；沒有友愛，就不會(huì)有和諧，從這個(gè)意義上說，誠信是和諧的基礎(chǔ)。通過管人來管事務(wù)，通過提升人來提升技術(shù)，通過改變?nèi)说挠^念來改變?nèi)说男袨?，通過創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍來創(chuàng)建優(yōu)秀的行為文化，實(shí)現(xiàn)我們效能的放大。 三、堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)征納和諧。以人為本是我們和諧的核心。只有“以人為本”的和諧才稱得上真正和諧。以人為本，是以人的“合理需要”為出發(fā)點(diǎn)，以多數(shù)人的利益為重心，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人是以人為本的有力體現(xiàn)。建設(shè)以人為本的全面和諧，就是要通過環(huán)境熏陶、認(rèn)知構(gòu)建、管理規(guī)范、行為培養(yǎng)等等措施，使員工形成正確的價(jià)值評(píng)判和價(jià)值選擇，形成良好的心理和行為模式，通過塑造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，進(jìn)而推進(jìn)我們的發(fā)展。 第6頁 共
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