地稅文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-28 22:53本頁面
【正文】 建設(shè)以人為本的全面和諧，就是要通過環(huán)境熏陶、認(rèn)知構(gòu)建、管理規(guī)范、行為培養(yǎng)等等措施，使員工形成正確的價(jià)值評(píng)判和價(jià)值選擇，形成良好的心理和行為模式，通過塑造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，進(jìn)而推進(jìn)我們的發(fā)展。只有“以人為本”的和諧才稱得上真正和諧。 三、堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)征納和諧。沒有誠信，人際關(guān)系就會(huì)緊張，就不會(huì)有友愛；沒有友愛，就不會(huì)有和諧，從這個(gè)意義上說，誠信是和諧的基礎(chǔ)。在企業(yè)管理中，這兩者相輔相成，缺一不可。制度是一種外在的具有強(qiáng)制性的剛性約束，文化則是內(nèi)在的自我認(rèn)同的彈性約束，能夠有力地驅(qū)動(dòng)員工心甘情愿的行為。把傳統(tǒng)的員工管理的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)方式、制度主導(dǎo)方式改變?yōu)槲幕鲗?dǎo)的方式。企業(yè)文化可以從價(jià)值觀、敬業(yè)精神、倫理道德、管理宗旨到規(guī)章制度、員工行為、地稅、企業(yè)形象等方面，以規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞?，?gòu)建自己的體系，營造起美好的精神家園，為我們的發(fā)展長久戰(zhàn)略提供源源不斷的精神和思想動(dòng)力。 地稅部門、企業(yè)都認(rèn)識(shí)到建立與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)地稅、企業(yè)文化，為我們共同提供長久深厚的發(fā)展動(dòng)力的緊迫感和任務(wù)感。久而久之，如果沒有新的血液和活力注入，這種文化就會(huì)慢慢變得保守、滯板、封閉，就會(huì)嚴(yán)重阻礙我們的生存和發(fā)展。地稅和企業(yè)文化都是要經(jīng)過多年發(fā)展變化而積累凝聚形成的，從一定意義上講，它是時(shí)間和傳統(tǒng)的產(chǎn)物，具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。 基于地稅與企業(yè)文化共同存在的“誠信”，經(jīng)過區(qū)地稅局、區(qū)商會(huì)共同商討在文化建
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