地方人大人事任免工作不斷完善和加強-資料下載頁
2024-09-28 22:31本頁面
【正文】 格審查、法律考試、任前公示、施政演說、提請報告、就職報告以及對國家機關(guān)工作人員的辭職、撤職等為主要監(jiān)督管理的內(nèi)容均作出了明確的規(guī)定，主要把嚴把基本條件關(guān)、綜合素質(zhì)關(guān)和法律程序關(guān)進行了補充、完善，納入了XX縣區(qū)人大常委會人事任免暫行辦法，用法規(guī)性的文件來規(guī)范人事任免權(quán)，使人事任免權(quán)更加規(guī)范和更具有權(quán)威性，如2000年法院提請市人大常委會任命法官時，經(jīng)審查，調(diào)查了解，代表反映某法官綜合素質(zhì)差，口出狂言，影響本村“三提五統(tǒng)”工作，經(jīng)人大黨組研究決定暫緩提交常委會任命。同時，與法院院長溝通，要求對該同志加強教育，以觀后效。這樣的做法，既完善和規(guī)范了人大常委會任免干部的形式、程序和內(nèi)容，又增強了人事任免工作的公開性、透明度和權(quán)威性，為人大依法做好人事任免工作奠定了基礎(chǔ)。 三、人事任免權(quán)的行 第4頁 共
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