【正文】 及科技知識，大力發(fā)展多種形式的社會主義精神文明建設活動； ５、督促村民遵守村民自治章程、村規(guī)民約，依法開展自治活動，維護村民的合法權(quán)益。抓好村務公開、民主管理等工作，推動農(nóng)村基層民主政治建設； ６、協(xié)助有關部門抓好社會治安綜合治理工作，積極調(diào)解民事糾紛，促進家庭鄰里和睦，維護本村穩(wěn)定； ７、自覺接收黨組織的領導，積極把村黨組織的決議變?yōu)槿罕姷膶嶋H行動。建立并落實好村委會各項工作制度，促進班子廉政勤政建設，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；８、負責村部的日常管理和維修、改建等事宜，保證村部正常運轉(zhuǎn)。 第十條其他村干部在村黨組織的領導下，按照村“兩委”成員的分工，認真負責地完成分管的工作任務。第六章培養(yǎng)選任 第十一條培養(yǎng)途徑。主要是通過“智能”工程、省內(nèi)大中專班以及各級培訓班等方式進行。學歷教育培訓：（１）選派應屆初（高）中畢業(yè)生到省內(nèi)院校進行有針對性的學歷教育。（２）組織現(xiàn)職村黨組織書記參加村級干部學歷教育函授班學習。（３）組織參加吉林農(nóng)業(yè)大學等大學白山函授站的學習。理論技術(shù)培訓：（１）每年舉辦1次村級干部培訓班或研討班，以提高時政理論水平和工作技能。（２）到外地發(fā)達地區(qū)考察學習，拓寬視野，增強實際工作能力。（３）每季度以會代訓1次培訓村干部理論和技能。實踐鍛煉：（１）企業(yè)代培。安排后備干部到經(jīng)濟效益好、綜合實力強的企業(yè)掛職鍛煉，有針對性地提高駕馭經(jīng)濟工作的能力。（２）發(fā)達村代培。安排后備干部到先進村掛職鍛煉，提高領導農(nóng)村經(jīng)濟工作和解決復雜問題能力。（３）領導代培。對村級干部及后備干部有重點地安排鎮(zhèn)、村領導代辦，全面提高理論水平和實際工作能力。（４）專項鍛煉。責成村干部后備在限期內(nèi)解決農(nóng)民群眾普遍關注的熱點問題，培養(yǎng)其綜合協(xié)調(diào)和分析解決問題能力。 第十二條選任途徑。村黨組織書記可在本村、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)選拔（１）本地選任。在本地主要是從轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人黨員、大中專畢業(yè)生黨員、“雙向培養(yǎng)”所確立的黨員后備干部、“雙帶”能力強的優(yōu)秀黨員中選任?！耙淮逡幻髮W生”人才項目培養(yǎng)的大學生，條件成熟時可列位黨員發(fā)展對象，培養(yǎng)成村黨組織書記接班人。（２）下派掛職。對村黨組織書記能力不強或本地沒有合適人選的村，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、站所選派干部到村任職。（３）橫向調(diào)整。把強村副書記、后備干部橫向調(diào)整到弱村任黨組織書記。把現(xiàn)任村書記交流到平行村任職。第七章監(jiān)督管理 第十三條村黨組織書記和村委會主任具有以下情形之一的，上級黨組織全村黨員和村民代表進行信任度投票，重點講評，對書記予以免職、降職或交流，對主任啟動罷免程度。 １、責任心、進取心不強，胸無招法，致使村集體經(jīng)濟增長和村民年收入連續(xù)兩年在全鎮(zhèn)排位處于后五位的（以農(nóng)業(yè)部門數(shù)據(jù)為準），或連續(xù)兩年經(jīng)濟發(fā)展停泄不前的；２、不科學民主決策，給村集體經(jīng)濟造成重大損失的； ３、不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨委組織工作安排，不配合上級有關部門工作，造成重大責任事故的；４、嚴重失職，引起群眾集體上訪，影響社會穩(wěn)定的； ５、不能在規(guī)定時間內(nèi)完成脫貧任務或新農(nóng)村建設階段性任務的；７、 不能完成幫帶任務的； ８、“兩委”長期矛盾尖銳，班子鬧無原則性不團結(jié)的； ９、年度黨員和村民代表測評中不稱職票超過30％以上（含30％）的； 兩年內(nèi)未發(fā)展黨員的，下派任務內(nèi)未培養(yǎng)合格接班人的； 1村集體未發(fā)展黨員的，下派任期內(nèi)未培養(yǎng)合格接班人的； 1有貪污、受賄等事實違背《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的。 第十四條不能配合村主要負責人工作，政治、業(yè)務素質(zhì)沒有明顯提高，不認真研究工作的后備干部，取消其后備資格。 第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站負責每季度對村干部財務審計1次，審計結(jié)果要在黨員大會和村民代表會上公布。審計同時要對各村集體經(jīng)濟純收入進行核定，作為村干部獎金部分發(fā)放依據(jù)。第八章待遇 第十六條村干部工資由“定額補貼”和“獎金”組成。定額補貼從財政轉(zhuǎn)支付資金中支出，由農(nóng)村稅費改革方案確定，獎金禁止占用村級管理經(jīng)費，獎金發(fā)放實行“逐年遞減法”，與當年村集體經(jīng)濟純收入增長部分掛鉤，經(jīng)營性收入為村集體經(jīng)濟純收入，純收入不含資產(chǎn)資源處置收益、土地征用補償、林地補償、荒灘荒水和江河湖泊處置收益金。 享受工資和離崗生活補貼的村干部嚴格控制在村“兩委”成員內(nèi)。其他社干部和聘任制的臨時用工一般實行補貼制，補貼標準由村“兩委”聯(lián)席會議提出，交由全體黨員和村民（代表）大會討論決定。 第九章 檔案管理 第十七條建立村干部和后備干部檔案，專人負責管理，逐步使村干部檔案管理規(guī)范化、系統(tǒng)化。第十八條現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、自傳、年度責任目標考核表、工資審批表、學習培訓表、年度民主評議結(jié)果、考察材料、獎勵或處分登記材料、職務任免等有關材料。后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、年度考核材料等內(nèi)容。離任干部檔案除上述內(nèi)容外，還應具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準離職后享受待遇的文件等內(nèi)容。第十章附則 第十九條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦負責解釋。第二十條本辦法發(fā)布之日起實施。 第23頁 共23頁