【正文】 及科技知識(shí)，大力發(fā)展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)； ５、督促村民遵守村民自治章程、村規(guī)民約，依法開(kāi)展自治活動(dòng)，維護(hù)村民的合法權(quán)益。抓好村務(wù)公開(kāi)、民主管理等工作，推動(dòng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)； ６、協(xié)助有關(guān)部門(mén)抓好社會(huì)治安綜合治理工作，積極調(diào)解民事糾紛，促進(jìn)家庭鄰里和睦，維護(hù)本村穩(wěn)定； ７、自覺(jué)接收黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極把村黨組織的決議變?yōu)槿罕姷膶?shí)際行動(dòng)。建立并落實(shí)好村委會(huì)各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)班子廉政勤政建設(shè)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；８、負(fù)責(zé)村部的日常管理和維修、改建等事宜，保證村部正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第十條其他村干部在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照村“兩委”成員的分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分管的工作任務(wù)。第六章培養(yǎng)選任 第十一條培養(yǎng)途徑。主要是通過(guò)“智能”工程、省內(nèi)大中專(zhuān)班以及各級(jí)培訓(xùn)班等方式進(jìn)行。學(xué)歷教育培訓(xùn)：（１）選派應(yīng)屆初（高）中畢業(yè)生到省內(nèi)院校進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)歷教育。（２）組織現(xiàn)職村黨組織書(shū)記參加村級(jí)干部學(xué)歷教育函授班學(xué)習(xí)。（３）組織參加吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)等大學(xué)白山函授站的學(xué)習(xí)。理論技術(shù)培訓(xùn)：（１）每年舉辦1次村級(jí)干部培訓(xùn)班或研討班，以提高時(shí)政理論水平和工作技能。（２）到外地發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，拓寬視野，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。（３）每季度以會(huì)代訓(xùn)1次培訓(xùn)村干部理論和技能。實(shí)踐鍛煉：（１）企業(yè)代培。安排后備干部到經(jīng)濟(jì)效益好、綜合實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)掛職鍛煉，有針對(duì)性地提高駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力。（２）發(fā)達(dá)村代培。安排后備干部到先進(jìn)村掛職鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作和解決復(fù)雜問(wèn)題能力。（３）領(lǐng)導(dǎo)代培。對(duì)村級(jí)干部及后備干部有重點(diǎn)地安排鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)代辦，全面提高理論水平和實(shí)際工作能力。（４）專(zhuān)項(xiàng)鍛煉。責(zé)成村干部后備在限期內(nèi)解決農(nóng)民群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，培養(yǎng)其綜合協(xié)調(diào)和分析解決問(wèn)題能力。 第十二條選任途徑。村黨組織書(shū)記可在本村、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)選拔（１）本地選任。在本地主要是從轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人黨員、大中專(zhuān)畢業(yè)生黨員、“雙向培養(yǎng)”所確立的黨員后備干部、“雙帶”能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員中選任?！耙淮逡幻髮W(xué)生”人才項(xiàng)目培養(yǎng)的大學(xué)生，條件成熟時(shí)可列位黨員發(fā)展對(duì)象，培養(yǎng)成村黨組織書(shū)記接班人。（２）下派掛職。對(duì)村黨組織書(shū)記能力不強(qiáng)或本地沒(méi)有合適人選的村，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所選派干部到村任職。（３）橫向調(diào)整。把強(qiáng)村副書(shū)記、后備干部橫向調(diào)整到弱村任黨組織書(shū)記。把現(xiàn)任村書(shū)記交流到平行村任職。第七章監(jiān)督管理 第十三條村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任具有以下情形之一的，上級(jí)黨組織全村黨員和村民代表進(jìn)行信任度投票，重點(diǎn)講評(píng)，對(duì)書(shū)記予以免職、降職或交流，對(duì)主任啟動(dòng)罷免程度。 １、責(zé)任心、進(jìn)取心不強(qiáng)，胸?zé)o招法，致使村集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和村民年收入連續(xù)兩年在全鎮(zhèn)排位處于后五位的（以農(nóng)業(yè)部門(mén)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），或連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展停泄不前的；２、不科學(xué)民主決策，給村集體經(jīng)濟(jì)造成重大損失的； ３、不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨委組織工作安排，不配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)工作，造成重大責(zé)任事故的；４、嚴(yán)重失職，引起群眾集體上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的； ５、不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成脫貧任務(wù)或新農(nóng)村建設(shè)階段性任務(wù)的；７、 不能完成幫帶任務(wù)的； ８、“兩委”長(zhǎng)期矛盾尖銳，班子鬧無(wú)原則性不團(tuán)結(jié)的； ９、年度黨員和村民代表測(cè)評(píng)中不稱(chēng)職票超過(guò)30％以上（含30％）的； 兩年內(nèi)未發(fā)展黨員的，下派任務(wù)內(nèi)未培養(yǎng)合格接班人的； 1村集體未發(fā)展黨員的，下派任期內(nèi)未培養(yǎng)合格接班人的； 1有貪污、受賄等事實(shí)違背《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的。 第十四條不能配合村主要負(fù)責(zé)人工作，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)沒(méi)有明顯提高，不認(rèn)真研究工作的后備干部，取消其后備資格。 第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站負(fù)責(zé)每季度對(duì)村干部財(cái)務(wù)審計(jì)1次，審計(jì)結(jié)果要在黨員大會(huì)和村民代表會(huì)上公布。審計(jì)同時(shí)要對(duì)各村集體經(jīng)濟(jì)純收入進(jìn)行核定，作為村干部獎(jiǎng)金部分發(fā)放依據(jù)。第八章待遇 第十六條村干部工資由“定額補(bǔ)貼”和“獎(jiǎng)金”組成。定額補(bǔ)貼從財(cái)政轉(zhuǎn)支付資金中支出，由農(nóng)村稅費(fèi)改革方案確定，獎(jiǎng)金禁止占用村級(jí)管理經(jīng)費(fèi)，獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)行“逐年遞減法”，與當(dāng)年村集體經(jīng)濟(jì)純收入增長(zhǎng)部分掛鉤，經(jīng)營(yíng)性收入為村集體經(jīng)濟(jì)純收入，純收入不含資產(chǎn)資源處置收益、土地征用補(bǔ)償、林地補(bǔ)償、荒灘荒水和江河湖泊處置收益金。 享受工資和離崗生活補(bǔ)貼的村干部嚴(yán)格控制在村“兩委”成員內(nèi)。其他社干部和聘任制的臨時(shí)用工一般實(shí)行補(bǔ)貼制，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由村“兩委”聯(lián)席會(huì)議提出，交由全體黨員和村民（代表）大會(huì)討論決定。 第九章 檔案管理 第十七條建立村干部和后備干部檔案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，逐步使村干部檔案管理規(guī)范化、系統(tǒng)化。第十八條現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、自傳、年度責(zé)任目標(biāo)考核表、工資審批表、學(xué)習(xí)培訓(xùn)表、年度民主評(píng)議結(jié)果、考察材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處分登記材料、職務(wù)任免等有關(guān)材料。后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、年度考核材料等內(nèi)容。離任干部檔案除上述內(nèi)容外，還應(yīng)具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)離職后享受待遇的文件等內(nèi)容。第十章附則 第十九條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法發(fā)布之日起實(shí)施。 第23頁(yè) 共23頁(yè)