【正文】 議精神的貫徹落實情況； 、年度計劃（工作要點、重要工作部署）、重要文件、重要規(guī)章制度和重要決定事項的貫徹落實情況； 、主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重要批示、交辦事項的落實情況； 、校領(lǐng)導(dǎo)召開的其他專門會議的決議和決定的落實情況； 、需要督查的各下屬單位的請示、報告辦理情況及基層要求幫助解決的有關(guān)問題的落實情況； 、群眾、學(xué)生和教職工的來信、來訪等有關(guān)事項的落實和催辦； 。 各類會議、培訓(xùn)等公務(wù)活動中所發(fā)生的餐費，仍列入原經(jīng)濟(jì)科目核算，但需單獨開具報銷發(fā)票。除在單位食堂就餐，其它就餐一律刷公務(wù)卡消費，并實行一次一結(jié)算的餐結(jié)制，結(jié)算時附菜單和刷卡憑據(jù)，不得簽單、賒賬，取消現(xiàn)金報銷。 副省（部）級以上領(lǐng)導(dǎo)及其隨員，宴請每人每餐70元；廳（司、局）級領(lǐng)導(dǎo)其及隨員每人每餐50元。 ，辦公室應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，行政科負(fù)責(zé)做好接待。接待場所將以公開招標(biāo)方式兩年一定，縣政府辦公室從其中自由選擇開展接待。行政科是政府辦公室公務(wù)接待管理部門，擔(dān)負(fù)辦公室、縣政府副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)接待工作。辦公室工作管理暫行辦法 一、基本任務(wù) 遵循和貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)校園的文明基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)范校園學(xué)習(xí)生活秩序，督查校園內(nèi)學(xué)生不文明行為，培養(yǎng)學(xué)生良好的社會公德意識，營造良好的校風(fēng)； 充當(dāng)學(xué)工處聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，在學(xué)工處學(xué)管科的具體指導(dǎo)下開展工作； 倡導(dǎo)和組織自我服務(wù)，自我管理，自我教育，開展健康有益、豐富多彩的課外活動，努力為同學(xué)服務(wù)。 。確需它處的，應(yīng)經(jīng)縣主要領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意。 ，電話請示同意后，先行接待，事后及時補辦手續(xù)。酒、飲料一般以延邊地產(chǎn)為主，工作日以外及外事接待可以飲酒。特殊情況下，應(yīng) 3說明未能使用公務(wù)卡原因。 本辦干部外出聯(lián)系工作、參加會議等出差期間，一般不另行報銷就餐費，特殊原因須報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。第四條督查督辦工作基本程序 督查督辦是一項重要而復(fù)雜的工作，要做好這項工作必須遵循一套科學(xué)的工作程序。立項要堅持一事一項的基本原則，一個工作部署或一項決策，立為一項。承辦單位在工作任務(wù)完成后，應(yīng)及時回復(fù)辦理情況。督查督辦工作要按照專人負(fù)責(zé)的原則。 。 ，都應(yīng)當(dāng)有明確的督辦結(jié)論；凡未按時并保質(zhì)完成的工作，應(yīng)如實向校領(lǐng)導(dǎo)匯報以便做出決策，并責(zé)成有關(guān)部門限時完成。 ：有成果性文件的完成時間以最終審批完成為準(zhǔn)；其他無成果性的工作溝通類工 作以完成單項工作為準(zhǔn)。 中心重要通知或者集團(tuán)頒發(fā)的重要事項將通過中心群進(jìn)行通知及發(fā)布，請大家在日常工作中及時關(guān)注中心qq群消息。現(xiàn)任村黨支部、村民委員會（以下簡稱村“兩委”）成員村級其他配套組織成員和村級后備干部。嚴(yán)格根據(jù)黨員數(shù)量、人口數(shù)量及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)定村“兩委”干部職數(shù)。原則上農(nóng)村干部應(yīng)具有中專（高中）以上文化，特殊情況經(jīng)組織部、民政局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，新進(jìn)班子成員原則上應(yīng)具備中專以上文化。依法管理本村集體所有的土地和其它財產(chǎn)，大額財務(wù)支出和集體項目發(fā)包，土地、山林、荒灘、礦產(chǎn)資源、江河湖泊處置等必須經(jīng)村黨組織研究同意，方可提交村黨員與村民代表會議研究。（２）組織現(xiàn)職村黨組織書記參加村級干部學(xué)歷教育函授班學(xué)習(xí)。安排后備干部到先進(jìn)村掛職鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作和解決復(fù)雜問題能力?！耙淮逡幻髮W(xué)生”人才項目培養(yǎng)的大學(xué)生，條件成熟時可列位黨員發(fā)展對象，培養(yǎng)成村黨組織書記接班人。 第十四條不能配合村主要負(fù)責(zé)人工作，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有明顯提高，不認(rèn)真研究工作的后備干部，取消其后備資格。第十八條現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、自傳、年度責(zé)任目標(biāo)考核表、工資審批表、學(xué)習(xí)培訓(xùn)表、年度民主評議結(jié)果、考察材料、獎勵或處分登記材料、職務(wù)任免等有關(guān)材料。離任干部檔案除上述內(nèi)容外，還應(yīng)具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)離職后享受待遇的文件等內(nèi)容。審計同時要對各村集體經(jīng)濟(jì)純收入進(jìn)行核定，作為村干部獎金部分發(fā)放依據(jù)。對村黨組織書記能力不強(qiáng)或本地沒有合適人選的村，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所選派干部到村任職。對村級干部及后備干部有重點地安排鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)代辦，全面提高理論水平和實際工作能力。理論技術(shù)培訓(xùn)：（１）每年舉辦1次村級干部培訓(xùn)班或研討班，以提高時政理論水平和工作技能。抓好村務(wù)公開、民主管理等工作，推動農(nóng)村基層民主政治建設(shè)； ６、協(xié)助有關(guān)部門抓好社會治安綜合治理工作，積極調(diào)解民事糾紛，促進(jìn)家庭鄰里和睦，維護(hù)本村穩(wěn)定； ７、自覺接收黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極把村黨組織的決議變?yōu)槿罕姷膶嶋H行動。社干部年齡原則上控制在58周歲以下。村委會成員職數(shù)：人口在1000人以下的村配置3名，1001到1500人的村配置4名，1501人以上的村配置5名。建立和完善村干部及后備干部培養(yǎng)、選拔、管理、獎懲、使用相結(jié)合的工作機(jī)制。 五、獎懲相關(guān) 中心指定人員每周記錄每個人的工作事項完成率，每月上報集團(tuán)計劃營運中心，完成結(jié)果計入個人績效評分，與個人績效考核掛鉤。（出差或外網(wǎng)無法登陸者可通過 qq傳遞或者電話溝通）