創(chuàng)建服務(wù)型蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實施方案-資料下載頁
2024-09-28 20:57本頁面
【正文】 定。 責(zé)任追究制。按照行政法規(guī)定的辦事時限，對沒有及時完成工作而造成影響或損失的，要追究部門負責(zé)人及具體承辦人的責(zé)任。 服務(wù)承諾制。凡與農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的部門，要將本部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序、服務(wù)時間、服務(wù)措施等，向社會公開承諾。 考評監(jiān)督制。把評判權(quán)交給群眾，由原來單一組織考核為全方位、多層面的立體式考核，讓社會各層面充分參與到對創(chuàng)建服務(wù)型蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的考核評議中來。 三、保障措施 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。為確保創(chuàng)建服務(wù)型政府工作扎實有序開展，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要廣泛動員，深入宣傳，切實強化服務(wù)意識。旗委成立了全旗創(chuàng)建服務(wù)型蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗委組織部，具體負責(zé)創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、總結(jié)和考核等項工作。各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府也要成立相應(yīng)機構(gòu)，明確責(zé)任和工作目標(biāo)，落實各項創(chuàng)建措施。 （二）建立機制，量化管理。各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要根據(jù)工作實際，建立激勵機制，制定創(chuàng)建目標(biāo)，并細化落實到每個干部頭上，與干部的工資、晉級、晉職、評優(yōu)直接掛鉤，對群眾滿意率低、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量較差的干部要進行批評教育，對群眾滿意率高、工作出色的干部，在提拔使用及年終獎勵、評優(yōu)時，要予以優(yōu)先考慮。 （三）強化監(jiān)督，民主評議。各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要聘請嘎查村書記、主任、站所主要負責(zé)人、旗鄉(xiāng)兩級人大代表為服務(wù)型政府創(chuàng)建的監(jiān)督員，隨時聽取監(jiān)督員的意見、建議，不斷改進服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要組織干部進行一次述職、總結(jié)和民主評議，發(fā)現(xiàn)問題及時處理糾正，對連續(xù)兩次不合格又無明顯改進的干部，按干部管理的有關(guān)條例進行處理。 （五）嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。創(chuàng)建服務(wù)型蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作要注重實效，不能流于形式。為確保各項工作指標(biāo)的完成，旗委將把建設(shè)服務(wù)型蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作納入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核目標(biāo)體系，年終進行綜合評比，并注重評比結(jié)果的運用。 第9頁 共9頁
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