創(chuàng)建學習型組織初探-資料下載頁
2025-09-19 20:26本頁面
【正文】 建工作要有科學的長遠規(guī)劃還要有可行的近期目標分步循序漸進、梯次布局針對需要解決的問題進行實施戰(zhàn)略的規(guī)劃，防止急功近利甚至搞“運動”的創(chuàng)建。要針對行業(yè)、單位特點，從解決存在問題的低級階段開始，循序漸進，向創(chuàng)新、學習型的管理高境界邁進。 七設(shè)立共同愿望，培養(yǎng)學習習慣。共同愿望是一個單位長期規(guī)劃目標的一個理想反映，它的形成有助于為創(chuàng)建學習型組織指引出正確的學習方向。深入調(diào)查、廣泛了解，結(jié)合單位實際、行業(yè)發(fā)展方向、時代特征，制定出符合單位的發(fā)展戰(zhàn)略、員工追求的遠近期的明確目標，形成企業(yè)與員（更多精彩文章來自“秘書不求人”）工共同發(fā)展的遠景目標。吸引和督促員工學習，變被動接受為主動追求，從而形成一種時尚觀念，個人及團隊學習習慣。 學習型組織的建立，員工學習力的提高，學習習慣的形成，有利于統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，建立共同的理想和愿望，樹立共同的價值觀念，激發(fā)每一個人的力量，將員工的個性融入到企業(yè)共性中，個人利益同集體利益相融合，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展服務?？傊W習型組織是企業(yè)適應時代發(fā)展，增強創(chuàng)新能力，形成持久競爭優(yōu)勢的良方，企業(yè)應從自身的實際情況出發(fā)，修煉企業(yè)學習能力，一定對提高企業(yè)績效大有裨益。 第6頁 共6
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