創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”的主要做法和體會-資料下載頁
2024-09-28 20:23本頁面
【正文】 日期，試用期工資為該員工級別工資的80%，且不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合同終止，解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法等重要事項(xiàng)，經(jīng)員工代表大會討論通過后得到了落實(shí)。 集體協(xié)商與職代會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最重要的兩個(gè)機(jī)制，集體協(xié)商工作事關(guān)落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，事關(guān)建立和諧的勞動關(guān)系，意義重大。由于上級領(lǐng)導(dǎo)和董事會的關(guān)心和重視，酒店黨、政、工的共同努力，全力推進(jìn)，把集體協(xié)商、簽訂集體合同、工資合同作為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要舉措。行政和工會在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定程序，遵照法律法規(guī)，本著相互尊重，平等協(xié)商，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂了集體合同和每年協(xié)商簽訂一次工資合同。開展集體協(xié)商、工資談判、提高了職工民主管理的參與度，職工的勞動價(jià)值受到了尊重。企業(yè)正常的工資增長機(jī)制的建立，讓職工共享經(jīng)營成果，保障了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，在職工之間、職工與單位之間，形成了良好的誠信友愛氛圍。每次工資 第4頁 共4
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