公選干部一年來思想?yún)R報-資料下載頁
2025-09-19 20:14本頁面
【正文】 黨和人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，處處嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，大膽工作，以干克難，能虛心接受同志的正確意見。在具體工作中兢兢業(yè)業(yè)，積極主動，能吃苦耐勞，任勞任怨。能腳踏實地，不等不靠，不分內(nèi)外，團(tuán)結(jié)同志，尊重領(lǐng)導(dǎo)；二是認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。注意學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險等有關(guān)業(yè)務(wù)工作知識，從而使自己辦事能力乃至整體工作水平都得到較大的提高，勝任本職工作，所分管的工作得心應(yīng)手，游刃有余，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)提前完成市機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險所下達(dá)的年度工作任務(wù)，并多次主動參與局辦公室 的加班工作，得到局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。三是積極主動參加局里組織的各項活動以及縣委、政府組織的各項大型活并發(fā)揮重要作用，因此得到各單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 總之，一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；二是如何在崗位工作中堅持與時俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，繼續(xù)努力，使自己的思想覺悟不斷提高，業(yè)務(wù)能力不斷增強，各項工作更加出色，以更加飽滿工作熱情和動力積極投入到新一年的工作中，為我縣機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險工作做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 匯報人： 2009年7月3日 第五篇：干部公選工作心得體會干部公選工作心得體會 ——衛(wèi)生局楊友軍 當(dāng)前，干部選拔任用工作越來越受到社會的重視，也是進(jìn)一步提高選人用人公信度和加強干部人事制度改革的重要舉措，通過自治縣此次干部公開選拔，作為一名考官我有以下幾點體會： 一、當(dāng)前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的來源渠道相對單一，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)不夠全面，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少，由于缺乏必要的基層工作經(jīng)歷和多崗鍛煉，一些機(jī)關(guān)干部決策思維受限、綜合協(xié)調(diào)能力不強、不會做群眾工作、處理復(fù)雜問題能力不足等與現(xiàn)階段工作任務(wù)不相適應(yīng)的問題日異凸顯。而社會優(yōu)秀人才不僅能力素質(zhì)較高，實際工作經(jīng)驗也很豐富，可以有效彌補現(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍在素質(zhì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)方面的缺陷。 二、建立和推行公開選拔制度，體現(xiàn)了社會主義政治文明和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點。政治文明的本質(zhì)是民主政治，市場經(jīng)濟(jì)是民主經(jīng)濟(jì)，公開選拔使干部工作體現(xiàn)對民意的尊重，適應(yīng)了擴(kuò)大民主的要求。競爭是民主政治和市場經(jīng)濟(jì)的活力之源，公開選拔適應(yīng)競爭的特點和要求，在干部的選拔任用工作中倡導(dǎo)競爭，引入平等競爭的機(jī)制，有利于破除論資排輩、任人唯親，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。 三、公開選拔打破選人用人中的神秘主義，引入公開、 開放的機(jī)制，有利于促進(jìn)干部交流和人才資源的合理配置。公開選拔有利于發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，可以提高選人用人的準(zhǔn)確性，實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，給真正想干事、會干事、能干成事的人提供了施展才華的機(jī)遇和舞臺，為干部隊伍建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力。 四、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，擴(kuò)大了民主，增強了干部工作的透明度，有效地防止和克服了在選人和用人上的一些不正之風(fēng)。并且可以有效的激發(fā)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取精神，從而在內(nèi)部形成一種良性的競爭機(jī)制。 自治縣干部公開選拔為自治縣年輕干部和基層干部提供了展現(xiàn)自我的平臺，展現(xiàn)了自治縣對干部使用的透明化和民主化，讓單位找到了合適的干部，讓群眾找到了滿意的領(lǐng)導(dǎo)，有效的促進(jìn)了單位工作的開展。 第15頁 共15
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