公選干部一年來思想匯報-資料下載頁
2025-09-19 20:14本頁面
【正文】 黨和人民群眾高度負責的精神，處處嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，求真務實，大膽工作，以干克難，能虛心接受同志的正確意見。在具體工作中兢兢業(yè)業(yè)，積極主動，能吃苦耐勞，任勞任怨。能腳踏實地，不等不靠，不分內外，團結同志，尊重領導；二是認真履行自己的崗位職責。注意學習機關養(yǎng)老保險等有關業(yè)務工作知識，從而使自己辦事能力乃至整體工作水平都得到較大的提高，勝任本職工作，所分管的工作得心應手，游刃有余，協助部門領導提前完成市機關養(yǎng)老保險所下達的年度工作任務，并多次主動參與局辦公室 的加班工作，得到局領導和同志們的一致好評。三是積極主動參加局里組織的各項活動以及縣委、政府組織的各項大型活并發(fā)揮重要作用，因此得到各單位領導的認可。 總之，一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠；二是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，繼續(xù)努力，使自己的思想覺悟不斷提高，業(yè)務能力不斷增強，各項工作更加出色，以更加飽滿工作熱情和動力積極投入到新一年的工作中，為我縣機關養(yǎng)老保險工作做出自己應有的貢獻。 匯報人： 2009年7月3日 第五篇：干部公選工作心得體會干部公選工作心得體會 ——衛(wèi)生局楊友軍 當前，干部選拔任用工作越來越受到社會的重視，也是進一步提高選人用人公信度和加強干部人事制度改革的重要舉措，通過自治縣此次干部公開選拔，作為一名考官我有以下幾點體會： 一、當前，黨政領導干部的來源渠道相對單一，黨政領導干部隊伍素質結構、經歷結構不夠全面，具有基層工作經歷的干部比例偏少，由于缺乏必要的基層工作經歷和多崗鍛煉，一些機關干部決策思維受限、綜合協調能力不強、不會做群眾工作、處理復雜問題能力不足等與現階段工作任務不相適應的問題日異凸顯。而社會優(yōu)秀人才不僅能力素質較高，實際工作經驗也很豐富，可以有效彌補現有黨政領導干部隊伍在素質結構、經歷結構方面的缺陷。 二、建立和推行公開選拔制度，體現了社會主義政治文明和市場經濟發(fā)展的特點。政治文明的本質是民主政治，市場經濟是民主經濟，公開選拔使干部工作體現對民意的尊重，適應了擴大民主的要求。競爭是民主政治和市場經濟的活力之源，公開選拔適應競爭的特點和要求，在干部的選拔任用工作中倡導競爭，引入平等競爭的機制，有利于破除論資排輩、任人唯親，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。 三、公開選拔打破選人用人中的神秘主義，引入公開、 開放的機制，有利于促進干部交流和人才資源的合理配置。公開選拔有利于發(fā)現人才，挖掘人才，可以提高選人用人的準確性，實現了好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上了領導崗位，給真正想干事、會干事、能干成事的人提供了施展才華的機遇和舞臺，為干部隊伍建設注入了新的生機和活力。 四、公開選拔領導干部，擴大了民主，增強了干部工作的透明度，有效地防止和克服了在選人和用人上的一些不正之風。并且可以有效的激發(fā)現任領導干部的進取精神，從而在內部形成一種良性的競爭機制。 自治縣干部公開選拔為自治縣年輕干部和基層干部提供了展現自我的平臺，展現了自治縣對干部使用的透明化和民主化，讓單位找到了合適的干部，讓群眾找到了滿意的領導，有效的促進了單位工作的開展。 第15頁 共15
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