公選干部一年來思想?yún)R報(bào)-wenkub
2024-09-28 20 本頁面
【正文】 責(zé)選舉的組干部也不愿得罪人，不敢有明確的表態(tài)，選舉工作頓時(shí)停了下來。還有一次，在長塘村村小組換屆選舉的時(shí)候，由于競爭比較激烈，投票完成后，不少村民要求當(dāng)場開箱唱票計(jì)票，而村干部則認(rèn)為要統(tǒng)一回到村委會(huì)計(jì)票。針對(duì)這一問題，我主動(dòng)給電腦裝上了文件索引軟件，使得要找到文件資料一搜就有。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)積累，自己在解釋政策法規(guī)、疏導(dǎo)群眾情緒、分析總結(jié)問題的能力上都有了一定的提高，較快地適應(yīng)了新的工作崗位，得到了群眾和同事的肯定。今年3月，我又來到信訪局跟班學(xué)習(xí)，并且分在接訪室工作，負(fù)責(zé)接待上訪群眾。信息工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，工作沒有頭緒，無從下手，怎么辦。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極融入，快速適應(yīng)工作 自己剛來到鎮(zhèn)黨政辦公室的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)和同事初于照顧和關(guān)照，并未指派和分配過多的工作任務(wù)給我，而是希望我能利用一段時(shí)間多熟悉環(huán)境和工作。同事們見了也帶有惋惜之色地說：“唉，你們研究生來做這些事，可惜了啊，跟專業(yè)都搭不上關(guān)系哦?！睙o論看到大家是贊嘆還是疑惑，我都始終告誡自己，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的鼓勵(lì)，同事們對(duì)我的期盼，要保持清醒的頭腦。公選干部一年來思想?yún)R報(bào) 一、擺正心態(tài)，找準(zhǔn)定位，完成角色轉(zhuǎn)變 在成為選拔生之前，自己的人生經(jīng)歷較為單純，從中學(xué)進(jìn)大學(xué)再到研究生，對(duì)社會(huì)各方面的認(rèn)識(shí)可能更多地是停留在理論上和書本上，缺乏切身體會(huì)和感性認(rèn)識(shí)。光環(huán)只代表過去，現(xiàn)在，我就是一名初出茅廬無甚經(jīng)驗(yàn)的基層干部，基層工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法上與其他領(lǐng)導(dǎo)同事比起來，我只能算是小學(xué)生?！倍易约簞t不這么認(rèn)為。而我自己則絲毫不敢放松，時(shí)刻敦促自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、求知不怠，向書本學(xué)，向同事學(xué)，向往屆選拔生師兄們學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)。往屆選拔生師兄們的切身感悟以及原來同事的經(jīng)驗(yàn)之談是寶貴的財(cái)富。信訪接待工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)群眾切身利益，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要渠道。 三、敢于創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)，發(fā)揮優(yōu)勢特長 記得在市委黨校學(xué)習(xí)的時(shí)候，前輩師兄就曾向我們傳授經(jīng)驗(yàn)：要學(xué)會(huì)將自己的專業(yè)及優(yōu)勢特長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作結(jié)合起來，找準(zhǔn)工作切合點(diǎn)，以此為突破，最大程度的發(fā)揮專業(yè)特長，逐步積累自信。辦公室工作細(xì)且繁瑣，于是我自備了一個(gè)知識(shí)管理軟件，將每天待做事項(xiàng)及重要文稿資料一一記錄，分類保存，有效地避免了因工作繁瑣而漏掉某些事情，大大提高了工作效率。這時(shí)老表們不干了，甚至有人指著村干部嚷到：“怎不不是當(dāng)場驗(yàn)票。當(dāng)時(shí)，我是唯一在場的鎮(zhèn)干部，也是新來的大學(xué)生，我發(fā)現(xiàn)群眾對(duì)我還是比較尊敬和信任。開箱驗(yàn)票后，我還親自擔(dān)任計(jì)票員。這不僅得益于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助，也說明選拔生培養(yǎng)制度取得了一定的成效。隨著時(shí)間的推移，選拔生通過實(shí)踐，增進(jìn)了對(duì)基層的了解，熟悉了農(nóng)村工作，鍛煉了交流溝通能力，經(jīng)驗(yàn)和閱歷都在增長。其次，選拔生剛到基層的頭一兩年是他們學(xué)習(xí)的高峰期，由于工作的需要，他們?nèi)缤＞d一般快速吸收熟悉政府工作有關(guān)知識(shí)以及基層工作常識(shí)。而此類知識(shí)的學(xué)習(xí)很難從傳統(tǒng)書本以及集中培訓(xùn)的方式予以傳授。當(dāng)然，由于工作時(shí)間的不長，我自身還存在不少的缺乏和不足，與往屆優(yōu)秀選拔生及其他優(yōu)秀的機(jī)關(guān)干部還有很大的距離。 評(píng)價(jià)干部和組織考核干部，一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是看政績。具體地說，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會(huì)指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會(huì)穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。政績是實(shí)的不是虛的，是腳踏實(shí)地干出來的
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