公司人員退養(yǎng)的報告-資料下載頁
2025-09-19 19:36本頁面
【正文】 四、日常管理工作 公司人教部負責內(nèi)部退養(yǎng)職工具體業(yè)務管理工作，科技文化中心負責內(nèi)部退養(yǎng)職工具體日常事務管理工作?？萍嘉幕行呢撠熃⒃敿毜膬?nèi)退職工基本情況表，及時掌握常駐外地的內(nèi)部退養(yǎng)職工的動態(tài)，便于及時聯(lián)系。 科技文化中心每月至少集中組織一次內(nèi)部退養(yǎng)職工學習，學習新時期黨的路線、方針、政策，介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，傳達有關文件精神。特別是遇有重大事項或企業(yè)工資保險待遇政策調(diào)整時，公司人教部和科技文化中心及時向內(nèi)部退養(yǎng)職工做好宣傳解釋工作。 科技文化中心要積極組織開展文化娛樂活動。要利用現(xiàn)有的文化娛樂設施，為內(nèi)部退養(yǎng)職工提供學習、文體活動場所。單位舉行大型職工文體活動時，應組織內(nèi)部退養(yǎng)職工參與。 公司內(nèi)部退養(yǎng)職工本人應在每月六日（遇節(jié)假日順延）到公司科技文化中心直接領取生活費，并參加公司組織的學習和活動，科技文化中心對本人學習和活動情況進行嚴格考核。長期居住外地的，其生活費可委托他人代領并簽字，代領人應及時將生活費發(fā)放明細單通知本人。 內(nèi)退職工如外出離開XX市，在外出前和返回后，應及時告知科技文化中心登記備案；外出前和返回后必須到公司人教部辦理請銷假手續(xù)。 內(nèi)部退養(yǎng)職工符合探親條件的，外出前和返回后必須到公司人教部辦理探親手續(xù)。并按規(guī)定報銷探親路費。 內(nèi)部退養(yǎng)職工符合療養(yǎng)條件的，按《集體合同》中有關職工療養(yǎng)的規(guī)定執(zhí)行。外出前和返回后必須到公司工會辦理療養(yǎng)手續(xù)，并按規(guī)定領取療養(yǎng)費 內(nèi)退職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設和精神文明建設等工作有好的意見和建議，應積極建言獻策。有問題需要反映時，可以通過科技文化中心、人教部逐級向上反映。按信訪條例辦事。 內(nèi)退職工是工會會員的，必須按時交納會費，參加公司組織的有關活動。 內(nèi)退職工是黨員的，必須按時繳納黨費。按時參加公司和內(nèi)退黨支部組織的黨員活動，要充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。 1科技文化中心設立內(nèi)退職工信件存放點，方便內(nèi)退職工隨時領取。 1公司內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間，在其它企業(yè)重新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)而引發(fā)的勞動糾紛、工傷事故、經(jīng)濟責任等，公司和管理局不承擔責任。 二00五年三月二十二日 主題詞：離崗 退養(yǎng) 管理 ─────────────────────────────────────────────────────── 抄送。公司領導，存檔。 ─────────────────────────────────────────────────────── 公司辦公室 2005年3月22日印發(fā) ─────────────────────────────────────────────────────── 第14頁 共14頁
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