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公司中層干部競聘動員會致辭-資料下載頁

2025-09-19 19:34本頁面
  

【正文】 能流動,有的人在一個崗位上一干許多年,有的一、二十年,干太長了不太好,不利于人才成長,思想容易產生定向思維,希望這次部門之間人員能流動起來,有豐富基層企業(yè)經驗的同志,也希望大家積極報名,到本部機關工作,上下也流動起來。 我們鼓勵競聘,鼓勵流動,但也有一個問題不可回避,競聘不上怎么辦。落聘怎么辦。我認為不存在勝利者、失敗者,競聘不上、落聘,說明你沒有找準自己的位置,或者說你對自己的認識和大家對你的認識還不一致。你對自己的認識,沒有得到大家的認可。競聘不上怎么辦。鼓起勇氣,再向下一個崗位競聘,直到找到自己的位置。落聘,沒有競聘到崗位怎么辦。我們希望這次競聘,大家都能找到自己理想滿意的崗位,大家滿意,我們也高興。既然競聘,就有可能有人落聘,落聘不可怕,天無絕人之路,再找機遇,再競聘?!按颂幉涣羧?,自有留人處”,還可到社會上參與競聘。再說組織上還關心大家,安排了一些出路,這次改革方案設計了幾個途徑,工作調動、待崗和離崗學習、有償解除勞動合同等。 特別是極少數可能出現的落聘者,更要調整好心態(tài),不要吵、不要哭、不要鬧,要失崗不失志,失崗不失文明。對于違反公司規(guī)定的或造成不良影響的或情節(jié)惡劣的,要給予行政處分,直至依法解除勞動合同。我們不希望出現這種情況,但丑話說在前面,必須按規(guī)定處罰。 第三,要嚴肅紀律,嚴格執(zhí)行競聘方案。首先要確保公平、公開、公正,嚴格執(zhí)行競聘方案和辦法,公司領導要帶頭執(zhí)行,不得內定人選,不準封官許愿,不準討好說情,拉小圈子。要主持公道、主持正義、取信于民。 競聘領導小組的工作人員,要秉公辦事,嚴守紀律,不準弄虛作假,違規(guī)操作。交申請書的時候要把箱子用封條封好,在監(jiān)督情況下打開,有利于公平。 所有競聘人員都要執(zhí)行競聘上崗辦法,以積極的態(tài)度參與競爭,不要找關系,走后門,托說情,拉“選票”。 第四,要誠實地參與競聘。筆試時,不許弄虛作假;提供的學歷及資格證明材料,也要真實。否則,一經查實,就取消他的競聘資格,同時,按公司有關規(guī)定,嚴肅處理。競聘演講過程中,也要實事求是,不要夸大其辭。 第五,要保持良好的工作秩序。要集中力量把競聘工作做好,但不能影響當前工作,年初要做的事很多,各部門要切實責起責任,各個崗位的人都要負起責任,一天沒有交接,一天就要負起責任,哪個崗位、哪個部門出現問題,就追究哪個崗位、哪個部門的責任,努力做到改革不影響或少影響當前工作。 第六,要加強思想政治工作,注重有情操作。改革從根本上來說,是一次權力和利益的再調整,改革不可能滿足每一個人的要求,任何改革方案也不可能十全十美,能夠大多數人滿意、大多數人支持就是好方案。競聘過程中,黨委、工會要加強思想政治工作,宣傳改革,支持改革,投身改革。有利于改革、有利于團結的事和話,要多干多說,不利于改革和團結的事和話,不干不說,要調動一切積極因素,保證競聘從始至終圓滿完成。這是對我公司整體素質的集中檢閱和集中考驗。xx總公司在關注,廣大職工也在關注。 這次競聘,既要嚴格執(zhí)行辦法和規(guī)定,又要注重有情操作。在方案制訂過程中,我們對年齡比較大的同志和自愿放棄競聘的同志作出了一些規(guī)定,給予一定的保護,如安排擔任高級督導員、督導員,工資待遇原則上參照總部機關同等級別原待遇保持不變。對參加競聘的同志,競聘到什么崗位就到什么崗位,從嚴要求,這些規(guī)定,希望大家理解。 第七,加強組織領導,確保本次競聘按部就班順利推進。這次中層干部競聘,我公司成立競聘領導小組,由公司黨委主要領導領導和有關人員組成。我希望大家支持競聘領導小組的工作,嚴格按計劃步驟和規(guī)定進行操作,也請大家給予監(jiān)督。 同志們,這次競聘能否成功是對公司領導班子的考驗,是對總部全體黨員和職工的考驗。我們一定要團結一心,共同努力,搞好這次競聘工作。我相信在大家的支持下,這次競聘一定成功。 第16頁 共1
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