公務(wù)員下基層動員會上致辭-資料下載頁
2024-09-28 19:18本頁面
【正文】 人員是黨員的，應(yīng)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入基層單位，參加基層大黨組織生活。用人單位和基層單位要齊抓共管，做好不間斷的跟蹤教育管理工作。鍛煉期滿前，鍛煉人員要進(jìn)行工作總結(jié)并遞交一份專題調(diào)研報告，以此作為考察鍛煉人員的調(diào)研能力和文字能力的依據(jù)。三是要嚴(yán)格考核。到基層鍛煉人員在鍛煉期滿的前一個月，各用人單位要會同基層單位組織開展考核工作?？己藘?nèi)容按德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行，重點考核到基層鍛煉人員的工作任務(wù)的完成情況，側(cè)重考核其公共服務(wù)、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、處理事務(wù)等方面的能力以及這些能力的提高情況。到基層鍛煉期間，原則上不允許請假，病假、事假累計超過30天，或離開基層單位外借幫助工作及其他原因超過90天的，應(yīng)延長鍛煉時間36個月，期滿后再進(jìn)行考核。四是要落實獎懲措施。鍛煉期滿考核合格的，由用人單位填寫《新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表》連同《考核表》一并報市人事局辦理審批手續(xù)。鍛煉期間考核不合格的，如果是新錄用人員，將按規(guī)定取消錄用資格，如果是機(jī)關(guān)其他工作人員，按照年度考核結(jié)果“不稱職”的標(biāo)準(zhǔn)，落實相應(yīng)的降職降級規(guī)定。 同志們，選派年輕干部到基層學(xué)習(xí)鍛煉，是每一位受鍛煉干部自身成長的大事，是我市公務(wù)員隊伍建設(shè)的大事，是為我市實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和爭當(dāng)“兩個率先”排頭兵提供人才保證的重要舉措。希望到基層鍛煉的干部樹立大局意識，發(fā)揚(yáng)勇于實踐，艱苦奮斗的精神，通過一年的艱苦鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，掌握信息，積累經(jīng)驗，增長才干，全面提高組織、管理能力和服務(wù)水平。希望各有關(guān)單位積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)過程管理，全力支持市委市政府做好這項培養(yǎng)工作。 祝同志們工作順利，學(xué)有成效。 謝謝大家。 第7頁 共7
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