黨的群眾路線集體對照檢查材料-資料下載頁
2024-09-28 18:35本頁面
【正文】 （四）進一步狠抓建章立制工作，為更一步規(guī)范管理奠定基礎(chǔ)。在接下來的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將召開專題會議，在切實依靠職工辦企業(yè)及群眾監(jiān)督上拿出新的措施，形成更加完善的制度。對公司的現(xiàn)有規(guī)章制度進行梳理，對其中行之有效的、職工群眾廣泛認(rèn)可的，繼續(xù)堅持抓好落實；對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上抓緊進行修訂完善，將廢、改、立有機的結(jié)合起來，切實做好建章立制工作。在具體的制度修訂上，要做到既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，逐步建立健全促進黨員、干部堅持為民、務(wù)實清廉的長效機制，使貫徹“一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線真正成為黨員、干部的自覺行動。（五）完善職工權(quán)益保障機制，落實職工關(guān)愛行動。一是讓職工得到實惠。建立收入正常增長機制，切實增加職工收入，讓職工感受班子關(guān)愛和溫暖。二是讓職工尊嚴(yán)有保障、減少不平事，在涉及員工切身利益的事項上努力實現(xiàn)公開、公平、公正（在各單位部門的兌現(xiàn)工資二次分配上嚴(yán)格制度，把好關(guān)，公平公正的進行分配每月兌現(xiàn)工工資）。三是讓職工付出有回報，對冒高溫酷暑、加班加點，堅持奮斗在生產(chǎn)一線上的職工實施特殊崗位津貼，讓職工的付出能得到相應(yīng)的回報。（六）注重對人才的培養(yǎng)，建立留住人才的有效措施，為企業(yè)的民展壯大注入長久的動力。人才是企業(yè)參與競爭的最重要資源，在以后的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將深入調(diào)研，積極探索，加大對人才的培訓(xùn)力度，建立健全“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的長效機制，促進公司業(yè)績的不斷攀升。第8頁 共8頁
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