黨的群眾路線督導工作計劃3篇與黨的群眾路線集體對照檢查材料匯編-資料下載頁
2025-11-13 02:51本頁面
【正文】 到位，效果打折扣。尤其是人事和分配制度方面，牽一發(fā)而動全身，為了顧及正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工隊伍的穩(wěn)定，我們只得放慢腳步、減輕力度。四、努力方向和整改措施（一）更進一步統(tǒng)一思想，提高認識。公司領導班子成員要更一步統(tǒng)一思想，提高認識。要充分認識到開展群眾教育實踐活動，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是深入貫徹落實黨的十八大明確提出的對引智工作提出的新任務新要求，是推進引智事業(yè)科學發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是加強和改進我們企業(yè)干部和黨員作風建設的重要契機。公司領導班子首先就要要深刻認識開展教育實踐活動的重大意義，更好的學習領會掌握上級的會議文件精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署和上級公司黨組有關要求上來，更加深入的剖析問題，有的放矢的制定整改措施。（二）抓好思想教育工作，進一步明確干部責任。一是通過進一步學習貫徹黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，重點解決宗旨意識和職工觀念淡薄的問題；二是通過班子懇談會、交心談心會等，增強干部的全局意識；通過廠情國情分析教育，增強干部的責任意識和危機意識；三是通過對管理提升和三項改革的全面分析，增強干部的創(chuàng)新意識和進取意識；四是要認真查找公司管理漏洞及不廉潔苗頭，“照鏡子、洗洗澡”，增強干部的奉公意識。五是加大對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，下半年，在重點建立干部的全面績效考核機制上下功夫。（三）采取有效措施，將深入開展黨的群眾路線活動落到實處。通過廠領導接待日、職工座談會、廠領導聯(lián)系點、群眾信箱、一線班組走訪等方式，耐心傾聽、廣泛收集廣大職工群眾的意見；抓住查擺出的主要問題，制定整改任務書和時間表，逐條逐項并明確責任人進行布置落實；采取適當?shù)姆绞?，向職工群眾公布任務書及整改方案和結果，讓職工群眾民主評價整改效果。（四）進一步狠抓建章立制工作，為更一步規(guī)范管理奠定基礎。在接下來的工作中，公司領導班子將召開專題會議，在切實依靠職工辦企業(yè)及群眾監(jiān)督上拿出新的措施，形成更加完善的制度。對公司的現(xiàn)有規(guī)章制度進行梳理，對其中行之有效的、職工群眾廣泛認可的，繼續(xù)堅持抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，在廣泛征求意見的基礎上抓緊進行修訂完善，將廢、改、立有機的結合起來，切實做好建章立制工作。在具體的制度修訂上，要做到既要立足當前，又要著眼長遠，逐步建立健全促進黨員、干部堅持為民、務實清廉的長效機制，使貫徹“一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線真正成為黨員、干部的自覺行動。（五）完善職工權益保障機制，落實職工關愛行動。一是讓職工得到實惠。建立收入正常增長機制，切實增加職工收入，讓職工感受班子關愛和溫暖。二是讓職工尊嚴有保障、減少不平事，在涉及員工切身利益的事項上努力實現(xiàn)公開、公平、公正（在各單位部門的兌現(xiàn)工資二次分配上嚴格制度，把好關，公平公正的進行分配每月兌現(xiàn)工工資）。三是讓職工付出有回報，對冒高溫酷暑、加班加點，堅持奮斗在生產(chǎn)一線上的職工實施特殊崗位津貼，讓職工的付出能得到相應的回報。（六）注重對人才的培養(yǎng)，建立留住人才的有效措施，為企業(yè)的民展壯大注入長久的動力。人才是企業(yè)參與競爭的最重要資源，在以后的工作中，公司領導班子將深入調研，積極探索，加大對人才的培訓力度，建立健全“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的長效機制，促進公司業(yè)績的不斷攀升。
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