黨的群眾路線督導(dǎo)工作計(jì)劃3篇與黨的群眾路線集體對(duì)照檢查材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:51本頁面
【正文】 到位，效果打折扣。尤其是人事和分配制度方面，牽一發(fā)而動(dòng)全身，為了顧及正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，我們只得放慢腳步、減輕力度。四、努力方向和整改措施（一）更進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要更一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到開展群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是深入貫徹落實(shí)黨的十八大明確提出的對(duì)引智工作提出的新任務(wù)新要求，是推進(jìn)引智事業(yè)科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是加強(qiáng)和改進(jìn)我們企業(yè)干部和黨員作風(fēng)建設(shè)的重要契機(jī)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子首先就要要深刻認(rèn)識(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，更好的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)掌握上級(jí)的會(huì)議文件精神，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署和上級(jí)公司黨組有關(guān)要求上來，更加深入的剖析問題，有的放矢的制定整改措施。（二）抓好思想教育工作，進(jìn)一步明確干部責(zé)任。一是通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，重點(diǎn)解決宗旨意識(shí)和職工觀念淡薄的問題；二是通過班子懇談會(huì)、交心談心會(huì)等，增強(qiáng)干部的全局意識(shí)；通過廠情國情分析教育，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)；三是通過對(duì)管理提升和三項(xiàng)改革的全面分析，增強(qiáng)干部的創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)；四是要認(rèn)真查找公司管理漏洞及不廉潔苗頭，“照鏡子、洗洗澡”，增強(qiáng)干部的奉公意識(shí)。五是加大對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，下半年，在重點(diǎn)建立干部的全面績效考核機(jī)制上下功夫。（三）采取有效措施，將深入開展黨的群眾路線活動(dòng)落到實(shí)處。通過廠領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工座談會(huì)、廠領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、群眾信箱、一線班組走訪等方式，耐心傾聽、廣泛收集廣大職工群眾的意見；抓住查擺出的主要問題，制定整改任務(wù)書和時(shí)間表，逐條逐項(xiàng)并明確責(zé)任人進(jìn)行布置落實(shí)；采取適當(dāng)?shù)姆绞?，向職工群眾公布任?wù)書及整改方案和結(jié)果，讓職工群眾民主評(píng)價(jià)整改效果。（四）進(jìn)一步狠抓建章立制工作，為更一步規(guī)范管理奠定基礎(chǔ)。在接下來的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將召開專題會(huì)議，在切實(shí)依靠職工辦企業(yè)及群眾監(jiān)督上拿出新的措施，形成更加完善的制度。對(duì)公司的現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行梳理，對(duì)其中行之有效的、職工群眾廣泛認(rèn)可的，繼續(xù)堅(jiān)持抓好落實(shí)；對(duì)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上抓緊進(jìn)行修訂完善，將廢、改、立有機(jī)的結(jié)合起來，切實(shí)做好建章立制工作。在具體的制度修訂上，要做到既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，逐步建立健全促進(jìn)黨員、干部堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)清廉的長效機(jī)制，使貫徹“一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線真正成為黨員、干部的自覺行動(dòng)。（五）完善職工權(quán)益保障機(jī)制，落實(shí)職工關(guān)愛行動(dòng)。一是讓職工得到實(shí)惠。建立收入正常增長機(jī)制，切實(shí)增加職工收入，讓職工感受班子關(guān)愛和溫暖。二是讓職工尊嚴(yán)有保障、減少不平事，在涉及員工切身利益的事項(xiàng)上努力實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正（在各單位部門的兌現(xiàn)工資二次分配上嚴(yán)格制度，把好關(guān)，公平公正的進(jìn)行分配每月兌現(xiàn)工工資）。三是讓職工付出有回報(bào)，對(duì)冒高溫酷暑、加班加點(diǎn)，堅(jiān)持奮斗在生產(chǎn)一線上的職工實(shí)施特殊崗位津貼，讓職工的付出能得到相應(yīng)的回報(bào)。（六）注重對(duì)人才的培養(yǎng)，建立留住人才的有效措施，為企業(yè)的民展壯大注入長久的動(dòng)力。人才是企業(yè)參與競爭的最重要資源，在以后的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將深入調(diào)研，積極探索，加大對(duì)人才的培訓(xùn)力度，建立健全“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的長效機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)績的不斷攀升。
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