【正文】 升自己的認(rèn)知，增長自己的才干，這是我將要做的，它是一項(xiàng)責(zé)任，也是一種義務(wù)。本著我們中心醫(yī)院為患者服務(wù)的宗旨，端正思想，豐富專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，促進(jìn)科室的長足發(fā)展。 第五篇：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)自我剖析黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)自我剖析 遵照中央和上級行黨委的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)主要著力于作風(fēng)建設(shè)，集中解決工作、生活中的作風(fēng)問題，明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病等的總要求，重點(diǎn)剖析存在的作風(fēng)問題及其產(chǎn)生的根源。查擺問題要準(zhǔn)，認(rèn)識問題要深，危害后果要明，后期整改措施要實(shí)，聯(lián)系自己的思想工作，重點(diǎn)查找了自身在工作、生活中存在的不足，并進(jìn)行了深層析剖析，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善。在開展此次活動(dòng)以來，我作為支行班子成員，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)了總書記的重要講話，十八大精神重要文獻(xiàn)。二是積極參加活動(dòng)，在活動(dòng)中、討論中認(rèn)識自己的不足，提高自己的各方面水平。 一，存在的主要問題 1，個(gè)人修養(yǎng)，管理水平有待進(jìn)一步提高 由于理論水平不高，平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，總以忙為借口，忽視了自身素質(zhì)的提高，忽視了自身工作魅力在管理中的作用，抓工作有力度，但方法簡單，干工作有勁頭，但發(fā)揮大家的作用不夠，沒有在分管范圍內(nèi)充分調(diào)動(dòng)大家的積極性。對我要干的主動(dòng)氛圍營造不夠，對下屬過于強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，對自身的行動(dòng)力雖有意識，但倦怠的思想有一定滋生。甚至于等同于一般員工，干好干壞一個(gè)樣的思想時(shí)有浮現(xiàn)。抓工作畏首畏尾總以我不是正職給自己找理由。 2，聯(lián)系員工，依靠員工，以人為本的管理行為有待進(jìn)一步加強(qiáng) 黨的群眾路線教育核心是為人民服務(wù)，其價(jià)值導(dǎo)向是為民務(wù)實(shí)清廉，近年來，走上了管理崗位，有脫離員工，不了解員工，與員工的交流甚少的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)任務(wù)，沒有真正的在工作中，生活上關(guān)心愛護(hù)員工，對員工的福利、榮譽(yù)感等精神后面的追求，簡單地以考核這一主線去發(fā)揮作用，不講錢是愚民政策，光講錢是害民政策，調(diào)動(dòng)員工工作積極性的措施單一，不善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)及劣勢，所以也不能很好的結(jié)合，最大限度的發(fā)揮他們的作用。 3，披荊斬棘，敢為人先的工作信念有待進(jìn)一步鞏固 毫不謙虛，我自我評價(jià)有一定的工作責(zé)任心，端正的工作態(tài)度的敬業(yè)精神，但局限于分管工作、份內(nèi)工作思想較嚴(yán)重，對一些不屬于分管工作之內(nèi)的，不愿伸手，主要造成原因是不在其位，不謀其政的狹隘思想作祟。工作中在抓與不抓，抓的力度大小、強(qiáng)弱上時(shí)有猶豫，總擔(dān)心上級、下屬對自己有評價(jià)、有評論、有中庸思想的傾向。 二，對照檢查存在問題的主要原因 理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠 一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。 二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。 三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。 工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠 一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。 三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。 群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠 一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。 勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠 樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。 三，今后改進(jìn)措施及努力方向 1，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀 2，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng) 3，進(jìn)一步保持清正廉潔 4，進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效 第22頁 共22頁