黨政后備干部工作制度-資料下載頁
2025-09-19 18:16本頁面
【正文】 情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。要按照干部管理權(quán)限，對(duì)后備干部檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。 第二十二條后備干部因組織需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如管理主體發(fā)生變化，原負(fù)責(zé)管理的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。 第二十三條實(shí)行干部雙重管理單位的后備干部的管理權(quán)限，與干部管理權(quán)限一致。 第七章后備干部的任用 第二十四條對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。上級(jí)黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。 第二十五條提拔干部一般要從后備干部中挑選。需要從后備干部名單以外提拔的，呈報(bào)單位應(yīng)在報(bào)告中說明情況。 第二十六條鼓勵(lì)和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)。 第八章后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十七條后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門負(fù)責(zé)。 第二十八條建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。黨委（黨組）每年要聽取一至二次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問題。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第二十九條后備干部工作的綜合管理和督促檢查由組織（人事）部門具體負(fù)責(zé)。 第九章后備干部工作的紀(jì)律 第三十條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》第四十七條、第四十九條的紀(jì)律規(guī)定。 第三十一條后備干部工作必須按照本規(guī)定進(jìn)行。各級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門，對(duì)違反本規(guī)定選定后備干部的行為，應(yīng)堅(jiān)決予以制止和糾正。 第8頁 共8頁
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